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就业面面观

什么是就业歧视？歧是可以衡量的力市行歧概念略去偶然性的常和随机差异，它只包含有而不相互排斥的差异歧的概念提出了一个区分引起工差异的力市歧和市差的方法

什么是就业歧视？国际劳工大会1958年通过的关于就业及职业歧视的公约（第111号公约）第一条中对就业歧视的完整定义如下：“歧视”一语指：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等；第二条：基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不视为歧视。劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生产率联系起来。他们认为就业歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价。并认为歧视通常有三种明显的形式：就业歧视、工资歧视和职业歧视。

就业歧视现状

身高歧视在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。而身高多由遗传因素决定，非个人们所能控制的。有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者，连面试机会都被剥夺。

容貌容貌歧视是就业歧视中比较突出的一项，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍；“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。歧视

地域歧视地域歧视可以是源于经济社会发展中的差距。是“社会刻板印象”的一种体现，譬如发达地区的人瞧不起落后地区的人，本地企业不招收外地人员，以东北、河南为例，地域歧视不但在一定程度上剥夺了一部分人的生存权，形成了社会不公。

学历国家尽管承认自考学历，但许多用人单位却存在着惯性思维。比如，非名校、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。比如，对于研究生以上学历者，要考察“祖宗三代”，第一学历非名牌高校者，不予考虑。对于那些“自学考试”、“电大”、“函授”等“杂牌军”，不予考虑。歧视

就业歧视现状“乙肝病毒携者”的歧

性别歧视许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就“男性优先”。还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。

年龄由于中国人口众多，就业歧视结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。

对乙肝病毒携带者对乙肝认识的缺乏和传播途径的误解导致乙肝歧视成为现代社会中规模罕见的群体性歧视和人道主义灾难，许多毕业生和求职者严重担心就业的筛查，甚至中国超一流的清华大学的热门专业毕业生都因携带乙肝而无法获得工作。视的歧

用数据来说话

广州社情民意研究中心于2014年10月进行“就业状况全国城镇居民评价”民调，本调查在全国（港澳台除外，下同）范围，随机抽取3000位城镇受访者进行电话访问。以下是关于就业歧视的调查数据情况。%364035332928302520151052020182014年2013年160常有偶有没有对本地就业歧视现象的看法

单位：%70586050403020100543628181710学年性外貌婚姻状况生育状况其他对目前哪种就业歧视较多的看法（可多选）

企业角度方面性聘者29%企18.4%年50%31.6%18.4%12%14%25%20%相貌地域其他企业在个人情况方面在意的方面与应聘者实际遭遇的就业歧视

是否有拒百分比是否把原因告百分比聘者本人有51.4%会25.4%74.6%不会否48.6%企业是否有过因为上述原因的拒绝经历在企业中以上各种歧视的确存在，并且有51.4%的被调查企业表示有过曾经因为性别、年龄、相貌、地域等方面的原因拒绝应聘者的经历，并且他们中74.6%的人都表示不会将拒绝原因告知应聘者本人。

为什么会出现就业歧视

出现就业歧视的原因体制型和力供于求是就歧生的本原因。就歧公开无忌地泛与我国力供于求有制度缺陷是就歧期存在的床就歧的生与法律缺有。社会文化的“集体无意”使就歧“以常”状

体制型和力供于求是就歧生的本原因。20世纪90年代，社会主义市场经济已见雏形。用人单位在国家法律、法规规定的范围内，可以自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件等。一部分