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旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同3篇

篇1

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

一、前言

在旅店行业中，服务员是起着至关重要的作用的。他们不仅要负责接待客人，提供优质的服务，还要保持工作秩序和环境整洁。然而，有时候服务员可能会遇到突发疾病或者有基础病情，这时候如何处理就显得尤为重要。

为了明确服务员有基础病或者突发疾病时的相关事宜，特制定本合同，以规范服务员的行为和雇主的权利。

二、协议内容

1.服务员保障：服务员有基础病或者突发疾病时，应立即向雇主汇报情况，如实告知病情和医疗建议。

2.医疗保障：雇主有义务协助服务员寻求医疗帮助，包括提供医疗保险信息、安排急救措施等。

3.假期安排：服务员因病请假时，应提前向雇主请假并提供病假证明，具体假期安排由雇主决定。

4.工资保障：服务员因病请假期间，雇主应按劳动合同规定支付相应工资，但不得超过法定标准。

5.复工安排：服务员病情好转后，应向雇主提供痊愈证明，并经雇主同意后方可复工。

6.基础病情：服务员若有基础病情，应提前向雇主告知，以便雇主做好相应安排。

7.违约责任：服务员在无正当理由情况下擅自离职或不按合同规定请假，应承担相应的违约责任。

三、附则

1.本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后双方协商可以续签。

2.服务员应严格遵守合同规定，如有违约行为，雇主有权解除合同。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决，如双方协商不成，依法解决。

在旅店行业中，服务员的健康状况关系到服务质量和客户安全，雇主和服务员双方应该共同努力，严格执行本合同，保障双方的合法权益，促进旅店业的健康发展。希望本合同可以为相关行业提供一定的参考和指导，确保服务员有基础病或者突发疾病时能够得到及时有效的处理和帮助。

篇2

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

一、甲方为经营旅店的雇主，乙方为被雇佣为服务员的雇员。双方在平等的基础上，经协商，达成如下协议：

二、基础病或突发疾病定义：

1.基础病指乙方在入职前已经患有的疾病，如高血压、糖尿病等慢性疾病；

2.突发疾病指乙方在职期间突然发生的疾病，如心脏病发、中风等急性疾病。

三、甲方保障：

1.甲方承诺对乙方个人信息进行保密，不得泄漏；

2.甲方应提供良好的工作环境，确保乙方健康和安全；

3.甲方应提供定期体检服务，及时发现乙方的基础病或者突发疾病。

四、乙方承诺：

1.乙方应如实向甲方披露自身的基础病情况，确保工作安全；

2.乙方应遵守公司规章制度，勤奋工作，不得擅离职守；

3.乙方应积极配合公司的体检工作，确保自身健康状况。

五、基础病或者突发疾病发生后的处理方式：

1.如果乙方的基础病或突发疾病导致工作能力明显下降，乙方应立即提供相关的诊断证明；

2.甲方会根据乙方的个人情况，合理安排工作，保障乙方的权益。

六、本合同自双方签订之日起生效，如有任何违约行为，一方可以提前通知对方解除合同，并承担相应的违约责任。

七、如有任何未尽事宜，双方可以另行协商解决。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。签订日期：______年______月______日。

甲方（盖章）：_____________

乙方（签字）：_____________

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旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

第一章总则

为保障旅店雇佣服务员的权益，规范旅店雇佣服务员的健康管理，特制定本合同。

第二章合同主体

雇主：

单位名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

联系电话：_________

雇员：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

第三章合同内容

1.雇员在签署本合同之日起至合同终止日期内，享受雇主提供的基础医疗保险和健康管理服务。

2.雇员在入职前需接受公司安排的健康体检，并如实告知个人健康状况。如检查结果出现基础病或患有疾病，雇员须主动向雇主报告。

3.雇员因疾病需请假治疗时，需提供有效的病例证明并及时通知雇主。雇主在收到病例证明后，可终止雇员的按时工资待遇，但仍应保障雇员的基本生活。

4.雇员在工作期间突发疾病或发生工伤事故时，应立即向雇主报告，并及时就医。雇主应尽快将雇员送往最近的医疗机