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定位:?1、从HR角度观察面试者综合素质(如个人语言表示能力、逻辑思维能力、反应能力、团体合作能力、连续学习能力、行业创新能力、态度、性格、谈吐、礼仪等)。这些考评,很主观,也很不科学,不过没有方法,这就是心理学上“首因效应”。2、关于IOS技术面试题,baidu上介绍有很多。?3、经过面试只是职业道路上一小步,更主要是具备真正实力。对哪些人有帮助?与水平相同人竞争,面试技巧会起一定作用;面试技巧只能锦上添花,不能雪中送炭。面试心理分析第1页
“面试”无处不在“面试”发生在生活方方面面:(结交朋友、相亲、见家长等等)。甚至是问路,你也会进行“面试”。所以,几乎天天都在面试他人或者被人面试。(有意识、无意识)面试心理分析第2页
对待面试态度自然、大方、诚恳。。(忌不自然、不大方、不诚恳。。)面试心理分析第3页
求职面试特点1、结果主要(生存大计,民以食为天)2、竞争激烈3、场所正式(工作场所严厉认真)所以,求职面试需要做好准备。面试心理分析第4页
信心是第一位年公务员面试辅导班一万一位包过辅导关键点:帮助学员建立自信心面试心理分析第5页
面试准备知识准备:岗位知识、企业知识、专业知识着装准备:衣着、礼仪、身体姿势等心理准备:保持平稳、自信面试心理分析第6页
面试沟通技巧:(1)口齿清楚,语言流利,文雅大方。(2)语气平和,语气恰当,音量适中。(3)语言要含蓄、机智、幽默。(4)注意听者反应。面试心理分析第7页
面试回答技巧:(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。(2)讲清原委,防止抽象。切不可简单地仅以“是”和“否”作答。(3)确认提问内容,切忌答非所问。(4)有个人看法,有个人特色。(5)知之为知之,不知为不知。面试心理分析第8页
消除担心技巧:
(1)面试前可翻阅一些轻松活泼、有趣杂志信息;深呼吸;转移注意力;肌肉放松。(2)面试过程中注意控制谈话节奏。(3)回答下列问题时,目光能够对准提问者额头。。面试心理分析第9页
面试常见问题此题目标,在于考量一个人对成功定义和擅优点理事情,考生应该在事前准备中结合企业性质给出性质相同答案。假如在面试前做了很好相关研究分析,不妨就企业发展战略问一个微观、详细问题,但不能一无所知,总之要在了解基础上进行探讨。1.请列举生涯中什么事情自己做最成功2.你求职动机3.你了解我们吗面试心理分析第10页
面试常见问题4.你有什么专长5.你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任?面试心理分析第11页
面试常见问题A.没有什么求;B.我家在外地,希望处理住处;C.我还没有考虑好,不过要求婚后处理住房问题,工资和福利待遇较为合理;此主要是了解求职者对行业及产业现况了解及展望,所以,提议在面试前做一些功课,查阅一些行业资料,最好加上自己了解。6.你有什么要求吗7.假如录用你,你将怎样开展工作8.你认为企业所处行业前景怎样面试心理分析第12页
面试中常见问题:1.在你大学四年中碰到最大困难是什么?怎么处理?2.你事业目标是什么(怎样设计自己职业生涯)?3.你为何想到我们企业工作?4.你具备和这份工作相关经验或品质吗?5.给出我们聘用你理由?6.你对薪金待遇和福利有什么要求?7.你有哪些优点和缺点?8.你还有什么问题吗?……面试心理分析第13页
思索列出尽可能多问题,然后搞定它,就能搞定面试吗?仅仅靠技术训练,是否可行?NO,技术熟练,只是答题机器而已!面试心理分析第14页
而且问题无穷多。。。。每位面试官答案也不一样面试心理分析第15页
应该培养面试素质:思辨、急智、语言表示、沟通、倾听、心理素质、抗挫力、自信心等等。面试心理分析第16页
怎样培养学与练熟能生巧面试心理分析第17页
学习路径讲座、视频、APP、书本等等面试心理分析第18页
练方式1、角色饰演2、场景模拟面试心理分析第19页
模拟面试:6人一小组。每人5分钟作为求职者,25分钟作为HR。①②③④⑤⑥如:一号做为应聘者,其它5位则作为面试官,能够任意向应聘者提出2-3个问题。5分钟面试时间包含1分钟自我介绍;4分钟时间沟通。给出其它5位同学面试汇报。面试汇报具备以下内容:1、求职者综合印象打分(0-10分)2、求职者令人深刻优点3、给求职者一些委婉提议4、假如你选取其它5人中一人,你会选谁,理由。面试心理分析第20页
总结:面试优胜者共同点:面试失败者共同点:面试心理分析第21页
面试绝招:1、以不变应万变2、提炼关键竞争力面试心理分析第22页
附:面试心理分析第23页
你取得了一次无偿度假游机会,有机会去以下六个岛屿中一个。唯一要求是你必须要在这个岛上呆满最少六个月时间。请不要考虑其它原因,仅凭自己兴趣按一、二、三次序挑出你最想前往3个岛屿。面试心理分析第24页
面试心理分析第25页
岛屿描述R自然原
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