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定位：?1、从HR角度观察面试者综合素质（如个人语言表示能力、逻辑思维能力、反应能力、团体合作能力、连续学习能力、行业创新能力、态度、性格、谈吐、礼仪等）。这些考评，很主观，也很不科学，不过没有方法，这就是心理学上“首因效应”。2、关于IOS技术面试题，baidu上介绍有很多。?3、经过面试只是职业道路上一小步，更主要是具备真正实力。对哪些人有帮助？与水平相同人竞争，面试技巧会起一定作用；面试技巧只能锦上添花，不能雪中送炭。面试心理分析第1页

“面试”无处不在“面试”发生在生活方方面面：（结交朋友、相亲、见家长等等）。甚至是问路，你也会进行“面试”。所以，几乎天天都在面试他人或者被人面试。（有意识、无意识）面试心理分析第2页

对待面试态度自然、大方、诚恳。。（忌不自然、不大方、不诚恳。。）面试心理分析第3页

求职面试特点1、结果主要（生存大计，民以食为天）2、竞争激烈3、场所正式（工作场所严厉认真）所以，求职面试需要做好准备。面试心理分析第4页

信心是第一位年公务员面试辅导班一万一位包过辅导关键点：帮助学员建立自信心面试心理分析第5页

面试准备知识准备：岗位知识、企业知识、专业知识着装准备：衣着、礼仪、身体姿势等心理准备：保持平稳、自信面试心理分析第6页

面试沟通技巧：（1）口齿清楚，语言流利，文雅大方。（2）语气平和，语气恰当，音量适中。（3）语言要含蓄、机智、幽默。（4）注意听者反应。面试心理分析第7页

面试回答技巧：（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。（2）讲清原委，防止抽象。切不可简单地仅以“是”和“否”作答。（3）确认提问内容，切忌答非所问。（4）有个人看法，有个人特色。（5）知之为知之，不知为不知。面试心理分析第8页

消除担心技巧：

（1）面试前可翻阅一些轻松活泼、有趣杂志信息；深呼吸；转移注意力；肌肉放松。（2）面试过程中注意控制谈话节奏。（3）回答下列问题时，目光能够对准提问者额头。。面试心理分析第9页

面试常见问题此题目标，在于考量一个人对成功定义和擅优点理事情，考生应该在事前准备中结合企业性质给出性质相同答案。假如在面试前做了很好相关研究分析，不妨就企业发展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知，总之要在了解基础上进行探讨。1．请列举生涯中什么事情自己做最成功2．你求职动机3．你了解我们吗面试心理分析第10页

面试常见问题4．你有什么专长5．你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任？面试心理分析第11页

面试常见问题A．没有什么求；B．我家在外地，希望处理住处；C．我还没有考虑好，不过要求婚后处理住房问题，工资和福利待遇较为合理；此主要是了解求职者对行业及产业现况了解及展望，所以，提议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己了解。6．你有什么要求吗7．假如录用你，你将怎样开展工作8．你认为企业所处行业前景怎样面试心理分析第12页

面试中常见问题：1.在你大学四年中碰到最大困难是什么？怎么处理？2.你事业目标是什么（怎样设计自己职业生涯）？3.你为何想到我们企业工作？4.你具备和这份工作相关经验或品质吗？5.给出我们聘用你理由？6.你对薪金待遇和福利有什么要求？7.你有哪些优点和缺点？8.你还有什么问题吗？……面试心理分析第13页

思索列出尽可能多问题，然后搞定它，就能搞定面试吗？仅仅靠技术训练，是否可行？NO，技术熟练，只是答题机器而已！面试心理分析第14页

而且问题无穷多。。。。每位面试官答案也不一样面试心理分析第15页

应该培养面试素质：思辨、急智、语言表示、沟通、倾听、心理素质、抗挫力、自信心等等。面试心理分析第16页

怎样培养学与练熟能生巧面试心理分析第17页

学习路径讲座、视频、APP、书本等等面试心理分析第18页

练方式1、角色饰演2、场景模拟面试心理分析第19页

模拟面试：6人一小组。每人5分钟作为求职者，25分钟作为HR。①②③④⑤⑥如：一号做为应聘者，其它5位则作为面试官，能够任意向应聘者提出2-3个问题。5分钟面试时间包含1分钟自我介绍；4分钟时间沟通。给出其它5位同学面试汇报。面试汇报具备以下内容：1、求职者综合印象打分（0-10分）2、求职者令人深刻优点3、给求职者一些委婉提议4、假如你选取其它5人中一人，你会选谁，理由。面试心理分析第20页

总结：面试优胜者共同点：面试失败者共同点：面试心理分析第21页

面试绝招：1、以不变应万变2、提炼关键竞争力面试心理分析第22页

附：面试心理分析第23页

你取得了一次无偿度假游机会，有机会去以下六个岛屿中一个。唯一要求是你必须要在这个岛上呆满最少六个月时间。请不要考虑其它原因，仅凭自己兴趣按一、二、三次序挑出你最想前往3个岛屿。面试心理分析第24页

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岛屿描述R自然原