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企业文化与绩效管理的关系研究
中文摘要
企业组织管理文化,是一个企业组织由其特有的价值观、信念、仪式、符号、处事行为方式等要素所组成的其特有的企业管理文化和形象,简单而言,就是一个企业在日常的运行中所需要表现出的各方各面。所以企业的文化也是一种社会力量,随着社会主义知识经济的繁荣和发展,它对于企业的兴衰将发挥着越来越重要的影响和作用。二十一世纪即将是我国进入经济转型和全球化的关键时代,也是我国企业向着文化绩效管理的新阶段和专业化迈进的一个重要时代。企业的文化绩效管理作为新的企业管理文化的理论得到了广泛的重视和关注，从管理文化和我们的商业社会的理论，同时，绩效管理文化，人力资源绩效管理和核心业务
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