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浅析非全日制用工超工时的认定和法律规制
摘要：非全日制用工是一种作为一种更加灵活的用工方式已经在中国社会中普遍存在。但《劳动合同法》只是对其进行了5条原则性规定，这就导致其在实际操作中可能存在许多问题，其中就包括了非全日制用工是否超工时问题。本文中，所主要探讨的超工时问题是指超过非全日制用工法定工时，但未超过全日制法定工时，其性质如何认定以及法律将如何规制的问题。
关键词：劳动合同非全日制用工超工时
一、问题引入
原告张某某是上海某电子商务公司的送奶员，原告与被告发生非全日制用工纠纷，遂起诉至法院。张某某提出确认其
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