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劳动派遣协议书范本及要点解析派遣员工的
绩效考核与奖惩机制
【合同正文】
甲方：（派遣单位全称）
住所地：（派遣单位住所地）
法定代表人（负责人）：（派遣单位法定代表人姓名）
联系电话：（派遣单位联系电话）
乙方：（被派遣单位全称）
住所地：（被派遣单位住所地）
法定代表人（负责人）：（被派遣单位法定代表人姓名）
联系电话：（被派遣单位联系电话）
鉴于甲方是一家合法注册的劳务派遣单位，乙方是一家需求雇佣特
定员工的企业，在遵守国家相关法律法规的前提下，双方本着平等、
自愿的原则，达成以下劳动派遣协议：
一、派遣员工的基本情况
（一）派遣岗位：（具体派遣的岗位及职务描述）
（二）派遣期限：（派遣期限，包括具体起止日期）
（三）派遣工时：（每周或每月工作时间）
二、工资和福利待遇
（一）派遣员工的基本工资以及相关福利待遇将按照双方的约定进
行支付，具体标准如下：（根据实际情况进行具体描述）
（二）派遣员工加班工资、工龄工资、绩效工资等其他津贴和奖金
的发放标准将根据甲方与乙方的约定执行。
三、派遣员工的绩效考核
（一）为了确保派遣员工的工作水平和绩效达到预期目标，甲方将
制定相应的绩效考核制度。乙方同意根据制度要求进行评估并提供必
要的数据支持。
（二）绩效考核主要包括以下内容：（根据具体要求进行描述）
1.工作完成情况；
2.职业操守和工作态度；
3.与同事和相关部门的合作情况；
4.提出的改进意见和技能培训情况。
（三）绩效评定结果将根据甲方与乙方的约定进行及时通知，并作
为员工薪酬和奖惩的重要依据。
四、派遣员工的奖惩机制
（一）派遣员工的奖励和惩罚将根据实际情况进行评定和执行，以
鼓励优秀表现和纠正不良行为。
（二）奖励机制将包括但不限于以下方式：（根据实际情况进行描
述）
1.绩效奖金；
2.工作表彰；
3.物质奖励等。
（三）惩罚机制将包括但不限于以下方式：（根据实际情况进行描
述）
1.警告通报；
2.停止派遣；
3.经济处罚等。
五、协议解除与违约责任
（一）本协议有效期为______年/月/日至______年/月/日。
（二）任何一方有权在提前______天书面通知对方的情况下解除本
协议，但应承担相应的违约责任。
六、争议解决
本协议的解释和争议解决适用于中华人民共和国相关法律。任何一
方因本协议引起的争议应先通过友好协商解决，协商不成的，可以向
有管辖权的法院提起诉讼。
七、协议生效
本协议经甲、乙双方盖章、签字后生效，一式两份，甲方一份，乙
方一份，具有同等法律效力。
【合同结束】
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