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集体劳动合同格式6篇

篇1

集体劳动合同是企业与职工之间为规范劳动关系、明确双方权利义务而签订的一种合同形式，是集体劳动关系的具体表现形式之一。集体劳动合同不仅仅是一种约定，更是一种制度，是维护劳动关系稳定、促进劳动关系和谐发展的有效途径。

一、合同的缔结

1、签订主体：集体劳动合同一般由企业法人代表、主要负责人、职工代表签订。企业法人代表应当是企业法定代表人或其他依法产生的代表。主要负责人通常是企业的总经理或者董事长等，其必须具有法定代表人签订集体劳动合同的授权。职工代表通常由工会主席或其他工会代表作为职工代表签订。

2、签订程序：集体劳动合同应当履行程序合法性，签订前应当及时告知职代会或工会信息，向工会报送集体合同的草案等。在工会的监督下，进行充分协商达成合同内容及签署方式。包括：确定协商主体、编制议事规则、听取双方基层代表对于合同草案意见。

二、合同的内容

1、合同的主体内容包括：劳动合同期限、工作内容、工作期限、劳动保护、工资福利待遇、奖惩制度等。

2、合同的附加内容包括：工作纪律、安全生产安全制度、劳动保护的相关规定、集体协商协议、厂务会议制度等。

3、合同的变更：在合同有效期内，双方发现合同中存在不合理之处或者因经济形势调整需要对合同内容进行调整，可签署《合同变更协议书》。应当协商一致，互相尊重合作进行签订。变更手续必须规