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护理人力资源配置指南

一、护理人力资源配置核心依据

护理人力资源配置是保障护理质量、患者安全、提升服务效率的核心基础，配置工作需严格遵循政策标准、结合实际服务需求，核心依据分为两类：

（一）政策法规与行业标准依据

当前我国护理人力资源配置的核心政策依据包括《护士条例》《医疗机构护理核心制度》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《三级医院评审标准（2022年版）》等，明确要求医疗机构护理人力配置需满足患者护理需求，保障临床护理质量。世界卫生组织（WHO）提出全球护理人力最低标准为每千人口注册护士数不低于2.8人，据国家卫生健康委员会2023年中国卫生健康统计公报数据，我国当前千人口注