护理培训考核流程.docx

护理培训考核流程

一、考核前期筹备

（一）考核计划制定

1.周期设置

年度考核每自然年开展1次，覆盖全体在岗护理人员；季度考核每3个月开展1次，覆盖各科室在岗护理人员；月度考核每月末开展，由科室自行组织；专项考核随专项培训结束后7个工作日内开展，覆盖所有参与该专项培训的人员。新入职护士试用期（3个月）内至少完成3次基础理论考核、4次操作技能考核，转正前需通过转正综合考核。

2.考核维度权重

基础理论考核占总权重30%，操作技能考核占总权重45%，临床实践能力考核占总权重15%，职业素养考核占总权重10%。专项培训考核可根据培训内容调整权重，其中急救类专项考核操作技能权重提升至60%，理