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关于工伤的20个问答

1、骗取工伤保险待遇，有哪些法律责任？

根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者

其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保

险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5

倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、工伤停工留薪期满但伤未全好，能继续享有看病治疗的工伤待

遇吗？

根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害

或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工

伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，

工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

3、工伤职工什么情形下需要进行劳动能力鉴定?

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤

情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、工伤伤情有变化，能再申请劳动能力鉴定吗？

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、

所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复

查鉴定。

5、工伤职工配置辅助器具需要自费吗？

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者

就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、

假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险

基金支付。

6、哪些情形不认定为工伤？

根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本

人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

7、公司转让，工伤应该找谁负责？

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转

让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经

参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

8、职工个人是否需要缴纳工伤保险费？

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤

保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

9、对工伤职工劳动能力鉴定结论有争议如何处理？

根据《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市

级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论

之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴

定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定

结论为最终结论。

10、工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期？

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

个月。

11、工伤认定中“上下班途中”如何判定？

《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形之一包含“在上

下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

渡、火车事故伤害的。”职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工

作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

12、《工伤保险条例》规定的“上下班途中”有哪些情形？

（一）在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上

下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合

理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理

路线的上下班途中。

13、在同一单位多次发生工伤，应该怎么办？

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意

见（一）人社部发〔2013〕34号第十条规定：职工在同一用人单位连

续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定

领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计

发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

14、因工伤发生的费用，哪些由用人单位支付？

根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国

家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职