高教社2024现代企业管理教学课件第八章 人力资源管理.pptxVIP

第八章人力资源管理现代企业管理（第五版）——由建勋“十四五”职业教育国家规划教材高等职业教育财经商贸类专业新形态一体化教材

第八章人力资源管理技能目标031.能够结合实际实施富有成效的绩效考核；2.能够结合实际制定合理的人力资源管理规划。知识目标021.?了解企业的薪酬制度及其形式；2.?熟悉企业人力资源规划及制度；3.掌握企业员工激励及薪酬制度设计方法。素养目标011.?培养人性化管理意识，营造人尽其才的管理环境；2.?遵循激励要公平、公正的原则，激发员工奋发进取的职业精神；3.培养依法维护员工权益的精神，营造低碳环保的生产环境。

引导案例人才“活水”赋能企业高质量发展案例启示长城汽车的“人才活水计划”通过重视人才，最大限度的放权，使责权利相统一，让员工从内心深处产生责任感和使命感，形成利益共同体，使人才成为赋能企业发展的动力。第八章人力资源管理

人力资源管理概述第一节

一、人力资源管理的特征资源：泛指一切社会财富的源泉。人力资源：能推动社会和经济发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它具有数量与质量两大内容：数量方面：具有劳动能力的人数总和。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。质量方面：人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的