公司管理人员聘用协议2024年通用.docx

公司管理人员聘用协议2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方公司管理人员一事达成如下协议：

第一条职位及职责

1.1乙方同意担任甲方公司__________职位，全面负责__________工作。

1.2乙方应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，认真履行管理职责，为公司的发展提供优质的服务。

第二条聘期

2.1本协议自双方签字之日起生效，聘期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪资待遇

3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3乙方在公司期间的职务消费，按甲方的规定执行。

第四条业绩考核

4.1乙方应按照甲方的要求，制定年度、季度、月度业绩目标。

4.2甲方按照乙方的业绩完成情况，进行定期考核。

第五条保密协议

5.1乙方同意在聘用期间及离职后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第六条劳动合同

6.1乙方与甲方签订的劳动合同，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

6.2乙方同意在签订本协议后，按照甲方的要求，与甲方签订劳动合同。

第七条解除和终止

7.1在聘用期内，乙方提前解除或终止本协议的，应提前一个月书面通知甲方。

7.2甲方解除或终止本协议的，应根据国家法律法规和甲方的规定，支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本协议。

第八条争议解决

8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

甲方应保证乙方的合法权利，包括但不限于：

（1）提供符合国家法律法规的工作环境；

（2）提供符合乙方职位要求的办公设施和工作条件；

（3）按时足额支付乙方薪资及福利待遇；

（4）为乙方提供职业培训和发展机会；

（5）保障乙方的人身安全和劳动权益。

1.2甲方对乙方的考核

甲方应建立科学、合理的业绩考核体系，确保考核的公正、公平。考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。

1.3甲方对乙方的奖惩

甲方对乙方的奖励和惩罚，应严格按照公司的规章制度和国家的法律法规进行。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方的义务和责任

（1）遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；

（2）认真履行管理职责，为公司的发展提供优质的服务；

（3）维护甲方的利益，不得利用职务之便谋取私利；

（4）保密甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息；

（5）协助甲方完成各项业务和项目。

2.2乙方的工作成果

乙方应确保在工作期间，完成甲方分配的各项任务和工作，达到甲方的业绩要求。

2.3乙方的离职

乙方如提前解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的作用

第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，负责协助双方进行沟通、协商，并提供专业的咨询服务。

3.2第三方中介的义务和责任

（1）协助甲乙双方签订合同，确保合同的合法性、有效性；

（2）保密甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息；

（3）客观、公正地调解甲乙双方在履行合同过程中的纠纷；

（4）按照约定收取中介费用，并为甲乙双方提供发票等合规的财务凭证。

3.3第三方中介的解除和终止

甲乙双方如提前解除或终止本协议，第三方中介的合同相应解除。如甲乙双方有其他约定，从其约定。

本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。如有争议，按照合同争议解决的约定处理。

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方职位说明书

3.社会保险和福利待遇政策

4.业绩考核制度

5.保密协议

6.劳动合同

7.第三方中介服务协议

8.奖励与惩罚办法

9.职业培训与发展计划

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方薪资，视为违约。

2.甲方未提供符合