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事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范本

被考核人基本信息：

姓名：

职务：

部门/岗位：

考核周期：

考核日期：

一、岗位职责履行情况评价

1.工作目标与任务完成情况评价

（1）能否准确理解并执行领导交办的任务？

（2）是否能根据工作任务制定合理的工作计划，按计划完成

工作？

（3）工作完成质量如何？是否能保质保量完成工作任务？

（4）工作效率如何？能否根据工作重点的不同合理安排工作

时间？

（5）工作中是否能有效处理工作之余的突发事件？

2.业务能力发展情况评价

（1）是否持续学习和研究岗位相关的新知识、新技术？

（2）是否能将新知识、新技术应用到实际工作中，提升工作

效率和质量？

（3）是否能解决工作中遇到的复杂问题，提供专业的解决方

案？

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（4）是否能及时关注业界发展趋势，提出相关建议和改进措

施？

3.团队协作与沟通能力评价

（1）是否能与同事和其他部门良好合作，协同完成共同任

务？

（2）是否能积极参与团队活动，促进团队的凝聚力和工作效

率？

（3）是否能与领导和同事保持良好的沟通和协调，解决工作

中的问题？

（4）是否能够倾听并理解他人的意见和建议，建立良好的沟

通氛围？

二、工作态度与职业素养评价

1.工作态度评价

（1）是否能积极主动地对待工作，培养意见和建议？

（2）工作中是否能严格遵守单位的纪律和规章制度？

（3）是否能时刻保持工作的专注和积极性，高质量完成工作

任务？

（4）是否能够适应紧张的工作环境和高强度的工作压力？

2.职业素养评价

（1）是否具备自律的职业道德和职业操守？

（2）工作中是否能保守机密，严守职业道德？

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（3）是否能通过工作中的实际行动，展示出自己的职业精神

和专业态度？

（4）是否能做到公正客观，对待工作中的各方利益关系？

三、考核结果与改进措施

1.综合评价

（1）在岗位职责履行方面，被考核人的工作情况整体评价如

何？

（2）在业务能力发展方面，被考核人的能力提升情况如何？

（3）在团队协作与沟通能力方面，被考核人的表现如何？

（4）在工作态度与职业素养方面，被考核人的综合素质如

何？

2.改进措施

（1）结合被考核人的不足之处，提出具体的改进措施和建

议。

（2）确定改进计划和时间节点，明确责任主体和监督措施。

（3）制定工作计划和培训计划，提供必要的资源和支持。

四、被考核人自评

请被考核人根据自己的实际情况，对自己在岗位职责履行、

业务能力发展、团队协作与沟通能力、工作态度与职业素养等方

面进行自我评价，并提出具体的改进措施和建议。

被考核人自评：

改进措施和建议：

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五、考核人评价

请考核人根据对被考核人的实际观察和评估，对被考核人在

岗位职责履行、业务能力发展、团队协作与沟通能力、工作态度

与职业素养等方面进行评价，并提出改进意见和建议。

考核人评价：

改进意见和建议：

六、考核结果确认

被考核人签字：

日期：

考核人签字：

日期：

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