《劳动合同法讲座》课件.pptxVIP

《劳动合同法》课程简介本课程旨在帮助学员全面了解劳动合同法的基本理论、制度和实践，并掌握运用劳动合同法解决实际问题的能力。课程内容涵盖劳动合同法的基本概念、法律制度、法律适用、典型案例分析等。zxbyzzzxxxx

劳动合同法的立法背景1社会发展随着中国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，传统劳动法已无法满足现实需求。2国际比较借鉴了国际劳动法的先进经验，结合中国国情，为构建和谐的劳动关系提供法律保障。3法律规范为了维护劳动者合法权益，规范劳动关系秩序，促进经济社会发展，劳动合同法应运而生。

劳动合同法的基本原则1平等自愿劳动者和用人单位在平等自愿的基础上订立劳动合同，不受任何强迫或干预。2协商一致劳动合同的内容由劳动者和用人单位协商一致，并经双方签字确认。3合法合规劳动合同的订立和履行必须符合国家法律法规和相关政策的规定。4诚实信用劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，不得损害对方合法权益。

劳动合同的概念和特征定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，是劳动者和用人单位之间进行劳动关系调整的依据。特征意思表示一致内容合法形式合法双方自愿

劳动合同的订立1协商一致双方当事人通过平等协商，就劳动合同内容达成一致意见。2订立书面形式劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。3签署日期双方当事人签署劳动合同后，应当在劳动合同上注明签署日期。劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者就劳动关系建立的条件和内容，通过协商一致，并以书面形式订立的法律行为。劳动合同的订立是建立劳动关系的法律基础，是保障劳动者权益和用人单位合法用工的重要手段。

劳动合同的变更变更原因劳动合同的变更需要基于合法理由，比如工作岗位调整或工资标准变化。协商一致用人单位和劳动者需协商一致，达成新的协议才能变更劳动合同。书面形式劳动合同变更必须以书面形式进行，双方签字确认并保存相关文件。

劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同在履行期届满之前，因法定事由而提前终止劳动关系的行为。1法定解除一方当事人因对方违反劳动合同的约定或法律规定，而有权解除合同。2协商解除双方当事人协商一致，解除劳动合同。3协议解除双方当事人经协商达成协议，解除劳动合同。解除劳动合同需遵循一定的程序，并根据不同的解除方式，需要履行相应的义务。

劳动合同的终止法定情形劳动合同法规定了多种法定情形，如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，会导致劳动合同的终止。约定情形劳动合同双方可以在合同中约定一些特定条件，当满足这些条件时，劳动合同将自动终止，例如，合同期限届满、完成特定工作任务等。解除协议劳动者和用人单位可以协商一致，解除劳动合同，双方需要签署书面解除协议，明确解除合同的具体事宜。其他情形除了上述几种情况之外，还有一些其他情形会导致劳动合同终止，例如，用人单位被吊销营业执照、劳动者丧失劳动能力等。

劳动合同的续签1续签条件双方同意续签2续签程序协商一致，签订书面协议3续签期限可以约定一次或多次4续签内容可以与原合同一致或变更劳动合同续签是指劳动合同到期后，用人单位和劳动者双方同意继续履行劳动合同关系。续签劳动合同需要满足一定条件，双方必须协商一致，并签订书面协议。续签的期限可以约定一次或多次，续签内容可以与原合同一致或根据双方协商进行变更。

试用期的规定试用期期限试用期最长不超过六个月，特殊工种除外。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。试用期目的用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者了解工作内容，判断是否适合岗位。试用期待遇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十，并应与劳动者签订书面试用期协议。试用期解除试用期内，双方都可以解除劳动合同，但用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿。

工作时间和休息休假标准工作时间劳动法规定了标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。休息休假制度劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，以保障其身心健康。特殊工时制度对于特殊行业，如医疗、消防等，可能需要实行特殊工时制度，需依法进行合理安排。休息时间的保障劳动者在休息时间内享有休息权，用人单位不得安排劳动者加班或从事其他工作。

工资支付的规定工资形式工资可以采取货币形式，也可以采取实物形式或其他形式。企业应根据实际情况，选择适合的工资支付方式。工资支付时间企业应按时支付工资。一般情况下，每月支付一次工资，特殊情况下可以提前或延期支付。但必须提前告知员工。工资支付标准企业应按照国家法律法规和集体合同的规定，确定工资标准。工资标准应体现公平、公正原则，并与员工的工作业绩和贡献相匹配。工资单的提供企业应为员工提供工资单，详细记录工资收入、扣除项目和实发工资等信息。工资单是员工核实工资的依据。

社会保险的缴纳1缴