公司日常行为规范.docVIP

公司日常行为规范

日常行为规范奖惩制度

奖励事项

一、超额完成工作计划指标，给公司带来显著的经济效益，20%以内（50元），20%以上（100元），此记分按月来计算。

二、积极为公司提出建议并被采纳。（50元）

三、维护公司利益和荣誉、保护公共财产，防止事故发生或挽回损失的有功者。（50元）

四、遵守规章制度，对于违纪行为制止、批评的揭发者。（20元）

五、敢于揭发各种损害公司利益行为者。（50元）

六、对社会做出贡献，并使公司获得社会荣誉者。（100元）

七、节约公司资金费用者。（20元）

八、领导有方，带领属下完成各项任务并良好地完成。（20元）

九、每月在除总经理、副总以外的所有员工中（包括试用期员工），以投票和唱票方式评选出“每月之星”，奖励100元。分别从工作态度积极向上、乐观；形象举止文明；工作之间相互配合；乐于助人；工作目标完成较好等各方面来评定。

扣分处罚半年累计：200元行政警告

300元行政记过

400元行政记大过

500元降级

600元开除

注：有行政处罚的员工不得参与年终评比。

个人注意事项

一、工作期间严禁闲聊天、嬉戏、打闹、睡觉、看书或做与工作无关的事情；学习和个人提高不能占用工作时间；不允许在公司打游戏。（10元）

二、禁止用公司电话拨打私人电话。（20元）说话、

十六、电话声响3声如果本人不在应帮助接听并记录。如旁人听见不接听扣（50元）

十七、个人问题、情绪只能跟上级领导沟通解决、不得与同事或同级相互交流，特别是负面的信息和情绪。遵纪不交叉原则，禁止拨弄是非、破坏团结、损害他人名誉和诚信，影响正常工作秩序及公司信誉者给予警告信（100元）

不允许与同事发生争执与口角。一经发现，双方均接受处罚。情节态度恶劣者将给予警告信处罚（200元）

任何提议及建议在未得到直属上司的确认及认可的情况下，擅自执行将做以警告处分；（200元）

二十、如有加班需报部门经理或行政主管审批，因未审批而在非工作时间在公司滞留而造成的公司没锁门、电源未关、物资丢失等情况的当事人要承担全部责任。

二十一、通过非正当途径，虚假报销，谋取非分利益者。（200元）

二十二、凡是开会，开会成员每人都要带本子和笔。（10元）开会期间手机要调为静音。（10元）开会期间迟到或早退各扣10元。

二十三、如上处罚在半年之内多次触犯，或累积三张警告信者将自动作为辞退处分。

以上条例需有部门检查者和行政部领导检查和审核、抽查。如有违反，部门检查者和行政部领导需承担双倍扣分。