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公司人员招聘、离职制度(确定稿)

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公司人员招聘、离职管理制度

一、公司人员招聘管理制度

第1章总则

第一条目的

为满足公司持续、快速发展需要，保证招聘工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。

第二条招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。

第2章人员聘用

第三条新员工上岗

1．新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责及时通知。

2．报到手续

新员工按照电话通知的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后，按照拟定的工作岗位及工作职责工作。新员工应在人力资源部办理以下手续。

（1）填写《新员工试用表》；

（2）上交身份证复印件、学历证明复印件及一寸彩色登记照一张。

3．人力资源部应提前1天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。

第四条试岗期规定

1．试岗期为三天（不含休假日）。

2．试岗期非带薪工作，如新员工通过试岗期考核，则为带薪工作，且试用期从试岗期开始计算。

第五条试用期规定

1．新员工试用期为1～3个月不等，视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。

2．试用期间，用人部门领导应安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。

3．用人部门填写《试用期鉴定表》，新员工经直接主管、人力资源部门、副总、总经理审批合格后，正式录用。

第3章附则

第六条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。

第七条本制度解释权属公司人力资源部。

附件：

新员工试用表

基本信息

姓名

应聘职位

入职日期

所属部门

甄选方式

□公开召考□推荐遴选□内部提升

年龄

学历

工作经验

相关年，非相关年，共年

试用计划

试用职位

试用期限

督导人员

督导方式

□观察□培训

拟安排工作

试用薪酬

人事经办

核准

拟定

试用

结果

考察

试用时间

年月日至年月日

安排工作

及培训项目

工作情况

□满意□尚可□差

出勤情况

迟到早退次，病假次，事假次

评语

□正式任用□拟予辞退

正式薪酬

人事经办

核准

考核

附件：

离职申请表

姓名

所属部门

职务

合同有效期

自年月日至年月日

通知离职日期

拟离职日期

离职

类型

□试用期内公司要求解除劳动合同

□试用期内个人要求解除劳动合同

□合同未到期，个人要求解除劳动合同

□合同未到期，公司要求解除劳动合同

□合同期满，公司要求解除劳动合同

□合同期满，个人要求解除劳动合同

离职原因陈述

签名：日期：年月日

直属

部门

经理

意见

是否进行

离职访谈

□是□否

访谈结果

和意见

签名：日期：年月日

人力资源部经理意见

签名：日期：年月日

公司领导意见

签名：日期：年月日

离职结算表

姓名

学历

入职时间

部门

职位

离职时间

离职原因

□合同到期□辞职□辞退□开除

行政部

□办公物品

□公司配备的通信工具

□考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙

□其他办公用品

应赔偿元

签名：日期：年月日

所属部门

电脑及配置情况

应赔偿元

工作资料

□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失（资料名称列表附后）

应赔偿元

工作职责

□已交接□未交接（具体交接工作职责以文本形式附后）

签名：日期：年月日

人力

资源部

离职当月出勤情况

从月日至月日

迟到____次，早退____次，请假____天，旷工____天，实际出勤____天

违约金、赔偿金情况

签名：日期：年月日

财务部

借款情况

□已归还□未归还□无借款

报账情况

□已报账□未报账□