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劳务外包人员管理办法.pdf

范本1：劳务外包人员管理办法.pdf

第一章：总则

1.1目的和依据

1.2适用范围

1.3定义和解释

第二章：劳务外包合同订立与履行

2.1合同的签订

2.2合同的内容

2.3合同的履行

2.4合同的解除

第三章：劳务外包人员管理

3.1劳务外包人员的招聘与录用

3.2劳务外包人员的薪酬和福利待遇

3.3劳务外包人员的绩效考核

3.4劳务外包人员的培训与发展

3.5劳务外包人员的职业规划

3.6劳务外包人员的纪律管理

第四章：劳务外包人员的权益保障

4.1劳务外包人员的工作时间和休假

4.2劳务外包人员的工资支付

4.3劳务外包人员的劳动合同变更和终止

4.4劳务外包人员的社会保险和公积金

4.5劳务外包人员的工伤保险

4.6劳务外包人员的权益维护和申诉

第五章：劳务外包安全与健康管理

5.1劳务外包安全与健康的责任

5.2劳务外包人员的安全教育与培训

5.3劳务外包人员的职业病防护

5.4劳务外包人员的意外伤害保险

5.5劳务外包人员的职业健康监护

第六章：违纪处分与激励措施

6.1违纪处分的种类和程序

6.2劳务外包人员的奖励与激励

第七章：附则

7.1法律责任

7.2补充条款

7.3附件

附件：1.劳务外包合同范本

2.劳务外包人员信息采集表

3.劳务外包人员绩效考核表

本文所涉及的法律名词及注释：

1.劳务外包：即劳动者通过劳务公司与用工单位建立劳动关系，

以派遣、承揽等形式为用工单位提供劳务的一种形式。

2.劳务外包合同：劳务派遣公司与用工单位之间约定的劳务外

包关系的书面合同，明确了双方的权利和义务。

3.劳务外包人员绩效考核：对劳务外包人员的工作表现进行综

合评价和考核的过程，以确定其绩效等级和奖励激励措施。

全文结束。

范本2：人力资源管理制度.pdf

第一章：总则

1.1目的和依据

1.2适用范围

1.3定义和解释

第二章：人力资源规划

2.1组织发展规划

2.2人员需求计划

2.3人才选拔与引进

第三章：人员录用与注册

3.1招聘程序和要求

3.2符合条件的人员的测试与面试

3.3身份验证与背调

3.4录用及注册手续办理

第四章：薪酬与福利管理

4.1薪酬管理制度

4.2绩效考核与薪酬调整

4.3奖励制度

4.4福利待遇管理

4.5保险与福利计划

第五章：人员培训与发展

5.1培训计划与需求分析

5.2培训方式与内容

5.3培训评估与效果跟踪

5.4人才发展与职业规划

第六章：绩效考核与晋升

6.1绩效考核制度

6.2绩效考核流程与周期

6.3绩效结果与奖惩措施

6.4晋升与岗位调动

第七章：职业道德与职业规范

7.1职业道德规范

7.2人际关系与团队合作

7.3职业规范与行为准则

第八章：劳动争议与纠纷处理

8.1劳动争议与纠纷的认定与申诉

8.2协商与调解

8.3纠纷仲裁与法律维权

第九章：离职与人员变动

9.1离职程序与离职手续

9.2人员变动与劳务派遣

9.3退休与离退休人员管理

第十章：附则

10.1法律责任

10.2解释与修订

10.3附件

附件：1.责任追究与奖惩措施

2.人员培训记录表

3.绩效考核评分标准

本文所涉及的法律名词及注释：

1.人力资源规划：根据组织发展和人员需求，制定有针对性的

招聘和培训计划，确保人力资源与岗位需求的有效匹配。

2.人才选拔与引进：通过多种方式，如招聘、选拔等，找到合

适的人才引入组织，以满足岗位需求。

3.福利待遇管理：为员工提供具体的薪酬和福利待遇，包括薪

资、社会保险、福利计划等。

4.职业规范与行为准则：为员工制定职业道德规范和行为准则，

明确员工在工作中的职责、权利和义务。

全文结束。