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劳动合同续签个人工作总结

为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、

创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学

地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门

根据公司部署，严格按照《公司20__年职工劳动合同签订工作安排》

精神，于7月22日至8月6日认真开展20__年度劳动合同续签及

合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门

认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满

完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都

合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段

的工作做出总结如下：

首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科

学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自

愿基础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序：员工本人申

请申请部门考察考核考核表通知单办公室审核经理审批通知单本人

确认与劳动合同签订员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充

条款岗位工作任务（岗位职责）合同续签所需文本员工考核表劳动

合同续签劳动合同续签通知单。

其次，劳动合同续签具体操作过程：

（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工

根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工

作总结、感想及未来工作设想等；

（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，

包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，

以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中

员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，

能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单

涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、

经理审批意见、本人意见几方面的内容；

（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，

包括员工申请（7月22日25日）、部门考核（7月26日28日）、

公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确

认及合同签订（8月4日6日）；

（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动

合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督

与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同

年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申

请，参加考核，90分以上7人。80—89分17人，70—79分15人，

60—69分7人，60分以下2人。

（5）根据《劳动合同法》及员工在公司服务年限以及临近退休

年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员工为2年，即20__

年6月1日至20__年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。

部分职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员，20__年6月1日

始20__年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

（6）以《公司劳动合同续签通知单》完成续签相关流程，经理

审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的条理性和秩序化。

（7）具体签订《劳动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及

劳动合同附件：工作任务书。

通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们

对自己工作有了如下认识：

第一，确定工作原则与可行性目标设定。在展开一项工作任务

时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工作的灵魂，严格按

照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；

第二，确定相关责任主体。以部长责任制与员工责任规范工作

操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，尽可能规避各类人

为风险；

第三，以办公室为主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、

和谐的局面完成公司工作；

第四，制定科学的时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实

际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作具有可行性与可操

作性，做到此项工作顺利开展。

当然，我们的工作还有待于完善：

第一，通过这次合同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎

样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工作积极性，提高企

业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务；

首先是考核指标的设定，我们此次初步引用的指标是以定性指

标为主