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劳动合同转移协议书2024年通用

合同编号：__________

劳动合同转移协议书

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方与乙方之间的劳动合同转移事宜达成一致，特订立本协议书。

一、劳动合同的转移

1.1甲方同意将其与乙方签订的劳动合同中的全部权利和义务转让给丙方。

1.2乙方同意接受甲方的劳动合同转移，并同意成为丙方的员工。

1.3甲方应保证乙方的合法权益不受损害，并确保乙方在劳动合同转移后的待遇不低于原合同的待遇。

二、劳动合同的终止

2.1本协议签订后，甲乙双方应立即办理劳动合同终止手续。

2.2甲方应向乙方支付劳动合同终止后的相关待遇，包括但不限于工资、福利、补偿等。

三、劳动合同的续签

3.1本协议签订后，乙方应与丙方重新签订劳动合同，合同期限、待遇等事项由双方协商确定。

3.2乙方在重新签订劳动合同后，应严格遵守丙方的规章制度，认真履行员工职责。

四、保密条款

4.1乙方同意在劳动合同转移过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方同意在劳动合同转移后，继续对丙方的保密信息予以保密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同转移，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

5.2违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。

六、争议解决

6.1本协议签订后，如发生争议，双方应协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

附件：

1.甲方与乙方签订的劳动合同复印件

2.丙方的营业执照复印件

3.丙方的规章制度复印件

4.甲乙双方同意的其他附件

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方义务

甲方应在劳动合同转移协议书签订前，向乙方充分披露丙方的基本情况，包括但不限于丙方的经营状况、企业文化、岗位设置、薪酬福利等。

甲方应保证其向乙方提供的信息真实、准确、完整，如因甲方提供的信息不实导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。

2.培训与适应

甲方应协助乙方在劳动合同转移后，尽快熟悉丙方的业务及规章制度。甲方应提供必要的培训，确保乙方能够胜任新岗位的工作。

甲方应关注乙方在新岗位的工作表现，及时提供指导和帮助，确保乙方能够顺利融入丙方团队。

3.竞业限制

如乙方在劳动合同转移后需要遵守竞业限制条款，甲方应协助乙方与丙方协商竞业限制的相关事项。

甲方应保证乙方的竞业限制期限、地域、岗位等范围合理，避免对乙方未来的就业造成不必要的限制。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方权益保障

乙方在劳动合同转移过程中，有权了解甲乙双方及丙方的相关信息。乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的资料。

乙方在劳动合同转移后，有权要求丙方履行原合同中的各项约定，确保乙方在新岗位的待遇不低于原合同的待遇。

2.乙方义务

乙方应如实向甲方提供其与丙方签订的劳动合同内容，包括但不限于合同期限、薪酬待遇、保密协议等。

乙方在劳动合同转移后，应遵守丙方的规章制度，认真履行员工职责，不得违反丙方的相关规定。

3.个人所得税

乙方应按照丙方的要求，依法缴纳个人所得税。如有涉及税收优惠政策，乙方应根据丙方的指导办理相关手续。

甲方和丙方应协助乙方办理个人所得税的申报和缴纳事宜，确保乙方合规履行税收义务。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介的角色

第三方中介在劳动合同转移过程中，应充分发挥沟通协调作用，协助甲方、乙方和丙方达成一致意见。

第三方中介应保证其提供的服务符合法律法规要求，不得损害甲方、乙方和丙方的合法权益。

2.第三方中介的义务

第三方中介应核实甲乙双方及丙方的相关信息，确保合同内容的真实、准确、完整。

第三方中介在劳动合同转移过程中，应保密甲乙双方及丙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。

3.第三方中介的服务费用

第三方中介的服务费用由甲方、乙方和丙方协商确定。双方应在合同中明确服务费用的支付方式、支付时间等事项。

如甲方、乙方和丙方未能就服务费用达成一致，第三方中介应书面说明原因，并退还已收取的费用。

一、附件列表：

1.甲方与乙方签订的劳动合同复印件

2.丙方的营业执照复印件

3.丙方的规章制度复印件

4.甲乙双方同意的其他附件

二、违约行为及认定：

1.甲方违反本协议的约定，导致劳动合同转移，构成违约。

认定：甲方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现。

2.乙方违反本协议的约定，导致劳动合同转移，构成违约。

认定：乙方未履行合同约定