《劳动法学教案》课件.pptxVIP

劳动法学课程简介劳动法学是一门研究劳动关系的法律学科，涉及劳动合同、劳动争议、工会等方面的法律问题。本课程将介绍劳动法学的基本理论，分析劳动法学相关法律规范，并探讨劳动法学在实践中的应用。zxbyzzzxxxx

劳动法的概念和特征劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是调整劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律，具有重要的社会意义。1调整范围广包括劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。2保护弱势群体维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。3强制性特点法律规定具有强制性，对劳动者和用人单位均有约束力。劳动法具有调整范围广、保护弱势群体、强制性特点等特征，是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定发展的法律保障。

劳动法的基本原则平等原则劳动法强调劳动者和用人单位在法律面前一律平等，禁止歧视，保证双方在法律关系中的公平地位。自愿原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更和解除劳动合同时，应遵循自愿的原则，不得强迫或诱使对方违背意愿。协商一致原则劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应通过平等协商一致的方式，确定劳动合同的内容，体现双方的共同意愿。合法原则劳动关系的建立、变更和解除，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，都必须符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

劳动合同的概念和类型劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1法定形式书面形式2内容劳动合同必须包含法定条款3主体劳动者和用人单位4类型固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同类型根据劳动关系的期限进行划分，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者提出订立劳动合同的条件。要约必须明确具体，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。劳动者可以选择接受或拒绝要约。2承诺劳动者接受用人单位的要约，表示同意订立劳动合同。承诺必须明确表示接受要约的内容，并通过双方约定的方式，如签字、盖章等方式表达。3合同成立当用人单位和劳动者双方都表示同意订立劳动合同，合同即告成立。合同成立后，双方必须按照合同约定的内容履行各自的义务。

劳动合同的变更变更的条件劳动合同的变更，是指双方当事人根据法律规定和双方协商一致，对原劳动合同的内容进行修改。变更的程序劳动合同变更需经双方当事人协商一致，并签署书面协议。变更后的内容应符合法律法规和社会公共利益。变更的内容劳动合同的变更内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面。变更的效力经双方当事人签署书面协议并履行相关法定程序后，劳动合同变更生效。变更后的合同内容对双方均具有法律约束力。

劳动合同的解除解除的定义劳动合同解除是指劳动关系在法定条件下自行终止或依法解除。解除的种类劳动合同解除可分为协商解除、法定解除、违约解除，根据具体情况适用。解除的程序劳动合同解除需要遵守一定的程序，例如书面通知、协商解除等，避免劳动争议。解除的效力劳动合同解除后，劳动关系终止，双方不再承担劳动义务。解除的赔偿劳动合同解除可能涉及经济补偿、赔偿金等，需要根据具体情况进行处理。

劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动关系因一定原因而合法解除，导致劳动关系不再存在的状态。劳动合同的终止通常发生在劳动者和用人单位双方都履行完合同义务之后，但也可能因其他原因导致。1合同期满双方履行完合同义务2协议解除双方协商一致解除3法定解除符合法定条件解除4客观情况不可抗力等原因

工资的概念和构成1工资的概念工资是指企业、事业单位和国家机关等用人单位根据国家有关法律、法规、规章和集体合同的规定，按照劳动者所提供的劳动，在一定期限内支付给他们的劳动报酬。2工资的构成工资一般包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金、津贴、补贴等。3工资的种类工资的种类繁多，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、夜班费、高温费等。

工资的支付1支付时间每月按时发放2支付方式银行卡转账3支付标准法律规定和合同约定4支付凭证工资条或银行流水工资支付是劳动关系中重要的环节，需要遵守法律法规和合同约定。支付时间、方式、标准和凭证都需要明确，确保劳动者能够及时、准确地获得报酬。

工作时间和休息休假工作时间工作时间指职工在工作岗位上从事生产劳动的时间。法律规定，一般情况下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。法定节假日职工享有法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日期间，职工应享受带薪休假。年休假职工根据工作年限享有年休假。年休假是指职工在一年内连续工作满一定时间后，可以享受的带薪休假，以解除疲劳，恢复体力。其他休假除法定节假日和年休假外，职