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工资集体协商协议书通用范本4篇

篇1

工资集体协商协议书

甲方（单位）：_______________地址：______________电话：____________负责人：___________

乙方（工会）：_______________地址：______________电话：____________负责人：___________

为维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展，甲乙双方就工资问题进行协商，达成如下协议：

一、协商目的

为了全面贯彻落实国家相关法律、法规，维护企业稳定发展和职工合法权益，促进行业的良性发展，特制定本协议。

二、工资调整原则

1.依据国家相关规定，职工的工资调整遵循合法、公平、公正、合理的原则；

2.工资调整应当符合企业的经济效益和职工的劳动价值；

3.工资调整应当统一制定，不得存在任何歧视性。

三、工资调整时间

1.工资调整时间为每年的____月份；

2.工资调整实行逐步上涨，根据企业的经济状况和职工的工作表现综合确定。

四、工资调整幅度

1.工资总额：_____(人民币)，按月结算；

2.基本工资调整：基本工资标准为_____(人民币)，按岗位等级和工龄确定；

3.绩效工资比例：绩效工资占月收入的____%；

4.其他工资：包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等；

5.工资调整幅度：综合考虑企业经济效益和职工工作表现，工资将逐步提高，具体幅度视企业实际情况而定。

五、其他事项

1.工资支付方式：工资按月、按时支付，不得出现拖欠现象；

2.工资支付途径：工资支付采用银行转账方式；

3.工资保密：工资属于个人隐私，公司对工资情况保密，不得随意外泄。

六、协议变更和解释

1.本协议如有变更需求，需双方协商一致，并签署书面协议；

2.本协议的解释权归甲乙双方所有。

七、附则

1.本协议自签订之日起生效，有效期为____年；

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：_________________（盖章）日期：____年____月____日

乙方（工会）：_________________（盖章）日期：____年____月____日

以上是工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整。工资是职工的劳动报酬，通过集体协商确立工资调整的原则和幅度，既能保障职工的合法权益，又能促进企业的稳定发展，是建设和谐劳动关系的有效方式。希望双方能够遵守协议，共同维护企业的长远利益和职工的合法权益。

篇2

工资集体协商协议书通用范本

一、甲方为雇主，乙方为员工，双方本着平等自愿、诚实信守的原则，经友好协商，就员工工资问题达成如下协议：

二、甲、乙双方应按照国家相关法律法规的规定依法签订本协议书，并共同遵守协议的内容。

三、本协议的重点内容如下：

1.乙方的工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，基本工资按月发放，绩效工资和奖金按公司绩效评价进行发放。

2.工资的调整：乙方的工资调整方式为每年一次，具体调整幅度将根据公司经营状况及员工绩效而定，调整幅度应在合理范围内。

3.工资支付时间：乙方的工资将在每月的15日前发放至员工的银行账户，如遇节假日顺延。

4.福利待遇：乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，具体标准参照公司相关规定执行。

5.工资保密：甲、乙双方应严格保守员工的工资信息，禁止未经员工同意擅自泄露工资信息，如有违反将被追究法律责任。

6.其他约定：其他未尽事宜双方可另行协商达成一致意见，并在协议书中予以明确。

四、本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后如无特殊情况需续签。

甲方（单位盖章）：____________________

乙方（员工签名）：____________________

签订日期：____________________

以上是工资集体协商协议书通用范本，希望甲乙双方能够本着互利共赢的原则，共同遵守协议约定，保持良好的员工雇主关系，共同推动企业的发展。

篇3

工资集体协商协议书

甲方：××公司

乙方：××工会

经甲乙双方友好协商，就公司职工工资问题达成协议如下：

一、工资调整的原则

1.公司将根据国家有关法规和政策，尊重职工劳动价值，保证职工合法权益，合理合法调整工资水平。

2.职工工资调整力求公平合