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工资集体协商协议书通用范本4篇
篇1
工资集体协商协议书
甲方(单位):_______________地址:______________电话:____________负责人:___________
乙方(工会):_______________地址:______________电话:____________负责人:___________
为维护职工的合法权益,促进企业的稳定发展,甲乙双方就工资问题进行协商,达成如下协议:
一、协商目的
为了全面贯彻落实国家相关法律、法规,维护企业稳定发展和职工合法权益,促进行业的良性发展,特制定本协议。
二、工资调整原则
1.依据国家相关规定,职工的工资调整遵循合法、公平、公正、合理的原则;
2.工资调整应当符合企业的经济效益和职工的劳动价值;
3.工资调整应当统一制定,不得存在任何歧视性。
三、工资调整时间
1.工资调整时间为每年的____月份;
2.工资调整实行逐步上涨,根据企业的经济状况和职工的工作表现综合确定。
四、工资调整幅度
1.工资总额:_____(人民币),按月结算;
2.基本工资调整:基本工资标准为_____(人民币),按岗位等级和工龄确定;
3.绩效工资比例:绩效工资占月收入的____%;
4.其他工资:包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等;
5.工资调整幅度:综合考虑企业经济效益和职工工作表现,工资将逐步提高,具体幅度视企业实际情况而定。
五、其他事项
1.工资支付方式:工资按月、按时支付,不得出现拖欠现象;
2.工资支付途径:工资支付采用银行转账方式;
3.工资保密:工资属于个人隐私,公司对工资情况保密,不得随意外泄。
六、协议变更和解释
1.本协议如有变更需求,需双方协商一致,并签署书面协议;
2.本协议的解释权归甲乙双方所有。
七、附则
1.本协议自签订之日起生效,有效期为____年;
2.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(单位):_________________(盖章)日期:____年____月____日
乙方(工会):_________________(盖章)日期:____年____月____日
以上是工资集体协商协议书的通用范本,具体内容可根据实际情况进行调整。工资是职工的劳动报酬,通过集体协商确立工资调整的原则和幅度,既能保障职工的合法权益,又能促进企业的稳定发展,是建设和谐劳动关系的有效方式。希望双方能够遵守协议,共同维护企业的长远利益和职工的合法权益。
篇2
工资集体协商协议书通用范本
一、甲方为雇主,乙方为员工,双方本着平等自愿、诚实信守的原则,经友好协商,就员工工资问题达成如下协议:
二、甲、乙双方应按照国家相关法律法规的规定依法签订本协议书,并共同遵守协议的内容。
三、本协议的重点内容如下:
1.乙方的工资构成:乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成,基本工资按月发放,绩效工资和奖金按公司绩效评价进行发放。
2.工资的调整:乙方的工资调整方式为每年一次,具体调整幅度将根据公司经营状况及员工绩效而定,调整幅度应在合理范围内。
3.工资支付时间:乙方的工资将在每月的15日前发放至员工的银行账户,如遇节假日顺延。
4.福利待遇:乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇,具体标准参照公司相关规定执行。
5.工资保密:甲、乙双方应严格保守员工的工资信息,禁止未经员工同意擅自泄露工资信息,如有违反将被追究法律责任。
6.其他约定:其他未尽事宜双方可另行协商达成一致意见,并在协议书中予以明确。
四、本协议书自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,到期后如无特殊情况需续签。
甲方(单位盖章):____________________
乙方(员工签名):____________________
签订日期:____________________
以上是工资集体协商协议书通用范本,希望甲乙双方能够本着互利共赢的原则,共同遵守协议约定,保持良好的员工雇主关系,共同推动企业的发展。
篇3
工资集体协商协议书
甲方:××公司
乙方:××工会
经甲乙双方友好协商,就公司职工工资问题达成协议如下:
一、工资调整的原则
1.公司将根据国家有关法规和政策,尊重职工劳动价值,保证职工合法权益,合理合法调整工资水平。
2.职工工资调整力求公平合
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