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企业职工体检管理制度

一、目的

为了表现企业对职工的关爱，使职工对自己的健康状况有一个全面的认识，

保证职工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。

二、范围

本制度合用于全部新入职职工（含外包人员）及食堂工作人员。

三、职责

（一）人事部职责

1、负责体检机构的找寻与洽商；

2、负责企业职工体检的通知及组织;

3、负责体检参加率的统计、未体检原由检查及通知；

4、负责对体检异样状况的进一步认识及办理；

5、负责体检报告的存档；

6、负责体检开销的结算及扣除。

（二）用人部门职责

1、负责本部门职工体检的通知；

2、负责本部门职工未参加体检原由的检查及反应；

3、负责本部门职工复检的通知及跟进;

4、负责本部门职工健康状况的监察及反应。

四、工作程序

（一）体检机构选择

依据职工的工作性质及体检机构的资质状况,我们对应的体检机构有两种：

疾病预防控制中心和体检中心,其对应的体检对象、体检种类及体检项目分别如

下表，人事部据此进行体检安排。

体检机构体检对象体检种类主要体检项目

入职体检胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体

疾病预防控制中心食堂工作人员

按期复检测定、沙门菌及志贺菌培育判断

除食堂外其余岗血压、内科、外科、血常例、尿

体检中心入职体检

位新入职职工常例、肝功、心电图、胸透等

（二）体检组织

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1、关于新入职的职工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检,并发

布体检通知，一致组织到指定体检机构进行体检；

2、关于食堂的老职工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提早一周通

知办公室安排职工到疾病预防控制中心复检；

3、入职体检必然在职工入职后两周内达成，人事部每周四统计入职体检参

加率,并检查未参加原由,未参加原由一致按“未通知到、安排工作、告假、辞职、

旷工”几种状况进行归类；关于无故旷工者企业处以罚款50元/次,并参加下次

安排；关于两周内未达成体检者，若非旷工原由,处分有关车间管理人员或职工

50元/次，并参加下次安排；关于试用期内未达成体检者,企业将直接停止与其

的劳动关系；

4、每周五从先人事部对本周入职体检参加状况发文通知。

（三）体检结果跟进

1、每周三体检结束后，人事部实时向体检机构认识体检结果；体检合格者，正

常上班；若发现问题，人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其余解决方法

反应给有关部门,由部门见告职工自己,并做好跟进；

2、对一周内需复检的职工，需在第二周周三以前将复检结果提交人事部；

对一周后需复检的职工，需在第三周周三以前将复检结果提交人事部；人事部依据

复检结果确认能否影响正常工作；

3、未准时达成复检者,人事部将通知责备当事人或有关管理人员，并视状况处

分20—50元/次,试用期内未达成复检者，将延伸其试用期一个月或停止劳动关系；

4、依据复检达成状况，人事部每周五以前对各部门达成率、未达成原由及

处分结果发文通知，以提示并敦促有关人员实时复检；

5、平时工作中，用人部门需对职工的健康状况做好监察,特别体检发现问题者，

应作为要点关注对象,若有异样,实时反应人事部,以便做好相应办理。

（四)体检报告存档

体检报告一人一档，由人事部

按体检时间整理存档.

(五）体检开销担当及结算

1、新入职职工三个月之内辞职的，体检开销由个人担当;