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人力资源专业毕业论文--—绩效考评体系分析
重庆市高教自考本科毕业论文
绩效考评体系分析
指导教师姓名安力职称讲师考生姓名xx准考证号xxxxxxxxxxxxxxxxx
专业名称人力资源管理联系电话xxxxxxxxxxxxxx论文提交日期2012年4月21
日论文答辩日期2012年4月22日助学中心云南工商学院自考助学中心
2012年4月21日
目录
绪
论。。。。。。。。..。。。。.。。.。。...。。..。。。。
。。。.。。。。..。.。3一、企业绩效考评的相关概
念。.。..。。.。。..。。.。。.。...。。。。。。。。。。.。。。...。。.
。...4
二、国内外研究的现
状。。。。.。。。.。..。.。.。.。.。。..。.。..。。。...。..。
.。。。4(一)国内研究的现
状.。.。。.。。.。。。..。...。.。。..。..。.。.。。.。。..。.
。。。。4(二)国外研究的现
状。.。。..。。。。.。。..。。。。。.。。。..。.。.。。.。。。。。.。..
。.。.。。。..。4
三、企业常用的绩效考评方
法。...。。。。.。.。。。。.。。.。.。.。..。..。。。.5
.。。。..。.。。..。..。。。。.。.。。.。...。...。。。。。.
。。。...。.。。。。5(一)排序法
(二)目标考评
法。..。..。.。.。。。..。...。。。.。。。.。..。。。。.。。.。。.。.。
.。。。.。...。.5
(三)小组评价
法.。.。。。。.。。...。。..。.。。。.。。。.。.。.。。。...。。.。。。
。。..。..。。.。.5
(四)等级评估
法。。。。.。..。.。。.。。.。..。。..。。。。.。.。。.。。.。.。。..。
..。。..。。6
四、绩效考评的内容及目
的..。。.。.。。。.。。。..。。。。..。。.。..。。...。。.。.。.
6
五、企业绩效考评中存在的问题及个人见
解..。。。。。。..。.。.。..。。..。。..。。。..6
小
结。..。。。...。..。。..。.。.。。.。。.。。。。。。..。.。..。
。.。.。...。...。。。。。.。。11
参考文
献:。.。。..。..。。.。。..。。。。...。。..。.。.。.。..。..
。.。。...。.。.12致
谢。.。。.。。。.。.。.。。。...。...。..。.。.。。.。。.。.。。。.。。
...。.。..。.。。。.。。.。。。13
第1页共14页
题目:绩效考评体系分析
作者:xx重庆工商大学人力资源管理专业
力指导教师:安
摘要:绩效考评是人力资源管理的核心~是激励机制的外部表现~是现代企业
制度的基
础~是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法~通过对从业
员工能力
发挥度、对业绩贡献度加以把握~从而达成加薪、升迁、人力配臵、教育培训
等方面的
决策.如今~绩效考评已成为我国各企业乃至各机关、事业单位一年一度的常
规、重要
工作。其能更好的促进企业管理水平的提高和综合实力的增强~使员工的个人
能力及积
极性得已提升~确保人尽其才~是人力资源的作用发挥极致。因此~合理的绩
效考评方
法与制度~直接关系到一个企业的人力资源的管理.
关键词:企业绩效考评方法
Abstract:Performanceappraisalisthecoreofhumanresource
management,theexternalperformanceofincentivemechanism,thebasis
ofthemodernenterprisesystem,andalsothenecessarymethodto
informingthemanagementalmodernizationandtherationalizationof
humanresource,ifemp
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