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人力资源专业毕业论文--—绩效考评体系分析

重庆市高教自考本科毕业论文

绩效考评体系分析

指导教师姓名安力职称讲师考生姓名xx准考证号xxxxxxxxxxxxxxxxx

专业名称人力资源管理联系电话xxxxxxxxxxxxxx论文提交日期2012年4月21

日论文答辩日期2012年4月22日助学中心云南工商学院自考助学中心

2012年4月21日

目录

绪

论。。。。。。。。..。。。。.。。.。。...。。..。。。。

。。。.。。。。..。.。3一、企业绩效考评的相关概

念。.。..。。.。。..。。.。。.。...。。。。。。。。。。.。。。...。。.

。...4

二、国内外研究的现

状。。。。.。。。.。..。.。.。.。.。。..。.。..。。。...。..。

.。。。4(一）国内研究的现

状.。.。。.。。.。。。..。...。.。。..。..。.。.。。.。。..。.

。。。。4（二）国外研究的现

状。.。。..。。。。.。。..。。。。。.。。。..。.。.。。.。。。。。.。..

。.。.。。。..。4

三、企业常用的绩效考评方

法。...。。。。.。.。。。。.。。.。.。.。..。..。。。.5

.。。。..。.。。..。..。。。。.。.。。.。...。...。。。。。.

。。。...。.。。。。5(一)排序法

(二）目标考评

法。..。..。.。.。。。..。...。。。.。。。.。..。。。。.。。.。。.。.。

.。。。.。...。.5

（三）小组评价

法.。.。。。。.。。...。。..。.。。。.。。。.。.。.。。。...。。.。。。

。。..。..。。.。.5

(四)等级评估

法。。。。.。..。.。。.。。.。..。。..。。。。.。.。。.。。.。.。。..。

..。。..。。6

四、绩效考评的内容及目

的..。。.。.。。。.。。。..。。。。..。。.。..。。...。。.。.。.

6

五、企业绩效考评中存在的问题及个人见

解..。。。。。。..。.。.。..。。..。。..。。。..6

小

结。..。。。...。..。。..。.。.。。.。。.。。。。。。..。.。..。

。.。.。...。...。。。。。.。。11

参考文

献:。.。。..。..。。.。。..。。。。...。。..。.。.。.。..。..

。.。。...。.。.12致

谢。.。。.。。。.。.。.。。。...。...。..。.。.。。.。。.。.。。。.。。

...。.。..。.。。。.。。.。。。13

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题目:绩效考评体系分析

作者：xx重庆工商大学人力资源管理专业

力指导教师：安

摘要：绩效考评是人力资源管理的核心～是激励机制的外部表现～是现代企业

制度的基

础～是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法～通过对从业

员工能力

发挥度、对业绩贡献度加以把握~从而达成加薪、升迁、人力配臵、教育培训

等方面的

决策.如今～绩效考评已成为我国各企业乃至各机关、事业单位一年一度的常

规、重要

工作。其能更好的促进企业管理水平的提高和综合实力的增强～使员工的个人

能力及积

极性得已提升～确保人尽其才~是人力资源的作用发挥极致。因此～合理的绩

效考评方

法与制度~直接关系到一个企业的人力资源的管理.

关键词：企业绩效考评方法

Abstract:Performanceappraisalisthecoreofhumanresource

management，theexternalperformanceofincentivemechanism,thebasis

ofthemodernenterprisesystem,andalsothenecessarymethodto

informingthemanagementalmodernizationandtherationalizationof

humanresource，ifemp