人力资源岗位面试题目.pdf

人力资源岗位面试题目

人力资源岗位面试题目

1、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

2、你认为这份工作最重要的是什么?

3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

4、语言表达能力：介绍一下自己：

5、责任感：如何理解责任感?

6、工作态度：你如何看待先前的.那场笔试?你是如何对待的?或者说你对

待考试的态度?

7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)

8、你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎

么做的?结果怎样?

9、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行

审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及

总评，并从中挑出四位较合适的人选。

10、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?

11、名词解释——人力资源管理

12、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?

13、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

14、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该

职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得

如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析

如何解决此问题。

15、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违

约金。请针对此案例进行分析。

16、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些?

17、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程?

18、背景调查的内容和流程是什么?

19、猎头公司的评价纬度是那些?

20、按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法?

人力资源岗位面试题

模拟招聘岗位：行政人事专员

1.你认为自己有哪些方面的欠缺会让你在新岗位的胜任上觉得可能存在困

扰、阻障的?

2.评价一下前一家公司一同共事的上司和同事?

3.公司所能给予你的薪酬、福利、发展空间、培训机会等方面，你更关注

哪一方面，为什么?

4.生产部安排员工晚上加班。下班时，考勤机故障，致使员工无法刷卡下

班。你该怎么办?

5.生产部门急需大量操作工，已全方位多渠道还是处于需大于求状态，你

如何去应对?

6.你如何理解企业文化?如何让员工更好的认识企业，认同企业文化，对企

业更有归属感?

模拟招聘岗位：人事专员

1.请用1-2分钟做一个自我介绍，内容自定。

2.为什么选择到我公司来工作?你是通过何种渠道知道我公司的招聘信息?

3.您不是人力资源相关专业毕业，且没有相关的工作经验，为什么坚持应

聘人事专员呢?

4.现在要你招聘60名导购员，你会如何来做?请说明详细的计划及内容。

5.假设已经入职，一个应聘财务主管的求职者应约前来面试，你的上级此

时不在，你会怎么做?

模拟招聘岗位：总经理助理

1.请谈一下未来几年自己的职业定位。

2.你以前的工作经历中，让你最有成就感的事情是什么?

3.你期待的上级是什么样的?喜欢什么样的工作氛围?

4.遇到领导有拖沓工作的情况，您会如何处理?

5.如果你的上级想法很多但实际行动较少，今后工作如何与他配合?你将如

何督促他完成?

模拟招聘岗位：招聘专员

1.如果你是一个招聘负责人，你选拔员工最重要的考核指标是什么?为什

么?

2.你如何看待跟你意见有明显不合的人，你平常是怎么处理跟他们的关系

的?

3.“天之道，损有余而补不足，是故虚胜实，不足胜有余”你怎么理解这

句话?

4.招聘工作最重要的是沟通环节，谈谈你对沟通的理解，并分享一下你最

成功的一次沟通实例

5.你觉得无论是在生活中还是工作中，理性一点好还是感性一点好?

6.通过以上问题，谈谈你对我大致的判断,假如我们成为同事，有哪些契合

点以及哪些冲突。

模拟招聘岗位：人资经理

1.请您简要介绍一下自己的成长历程。

2.除了简历上的工作经历，您还关注哪些领域,是否想过去尝试、从事的其

它职业?

3.您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加