原创力文档- 1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
上海汉得信息股权激励实施效果研究
摘要
进入知识经济时代，企业的核心竞争力越来越多地体现在人力资源的管理上。由于企业所有权与经营权相分离，所有者委托经营者从事企业经营和管理决策，二者在企业中形成典型的委托代理关系，所以容易产生信息的不对称。而且这种“委托代理关系”使经营者很难被监督和约束，因此，存在一定的风险，也难以激发经营者的工作热情。因此如何促进企业经营者努力工作以实现企业价值的最大化，解决成本过高、经营者管理问题等开始了股权激励的探索。
本文在研究中，选取汉得信息的股权激励计划作为案例公司。汉得信息从2011年开始实施股权激励，到目前经历了8轮以限制性股票为激励工具的股权激励
文档评论（0）