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公司人事管理制度修改稿
四川德联投资有限公司
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四川德联投资有限公司人事管理制度
第一章总则
第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。
第二章录用
第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条:凡有下列情形者,不得录用。
剥夺政治权利尚未恢复者。
被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
贪污、拖欠公款,有记录在案者。
患有精神病或传染病者。
因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。
体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
第二十条:按国家规定,普通员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春节:7天劳动节:1天(五月一日)国庆节:7天(十月一日)由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。总经理、副总经理、主管、助理、办公室员工(行政专员、人资专员、财务)。
第二十一条:一般员工连续工龄满一年时间后,每年可获得探亲假一次,假期为5天,工龄每增加一年假期延长1天,最长15天。员工探亲假期间,原待遇不变。
第二十二条:对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
第六章请假
一、事假:因私事非本人不能处理时,经部门领导批准,可请事假。
1、员工当月事假超过2天,扣除当月满勤奖金。
2、每月事假不得超过5天,全年累计不得超过14天,逾期以旷工论处(经总经理特殊批准的例外)。
3、事假不满一日者以钟点累计,若事假中含有公休日,其公休日不计事假。事假原则上须事先请假,不得事后补假。
4、事假期间一律不计薪资,事假时间到期,需续假者须补办续假手续;未办续假手续者以旷工论处。
二、病假
1、因病请假必须提供公立医院出具的证明或医院开具的正式发票;
2、病假期间一律不计薪资,病假超出二天(不含2天)扣减当月全勤奖;
3、全年病假累计不得超过20天,每超过1天按旷工论处,连续请假超过1个月者予以停职。(特殊情况除外)
三、工伤假:公司员工因工负伤,应先经劳动部门进行工伤鉴定,经公司批准后方可按工伤处理,并可享受工伤假期。员工在治疗修养期间领取基本工资。
四、请假权限
1、普通员工请事、病假在2天(含)以内者,先由上级主管审核,然后由上一级分管领导批准。
2、普通员工请事、病假在3天以上,由上级主管初审,再由上一级分管领导复审,总经理批准。
3、行政管理人员(包括部门经理、部门主管)请事、病假1-7天,由部门经理审查,分管领导批准;8-24天由部门经理审查,分管领导批准,总经理批准。
第七章加班
第二十七条:加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以半小时为计算单位,加班工资按原基本工资标准的150%计算。周末加班,有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算,加班工资按原基本工资标准的200%计算。在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算,加班工资按原基本工资标准的300%计算。
第二十八条:管理人员平时加班工作时间,经总经理认可有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑。
第二十九条:员工如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷工论处。(接二十条相对之处置)
第八章出差
第三十条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的
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