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公司人事管理制度修改稿

四川德联投资有限公司

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四川德联投资有限公司人事管理制度

第一章总则

第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。

第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

剥夺政治权利尚未恢复者。

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

贪污、拖欠公款，有记录在案者。

患有精神病或传染病者。

因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

第二十条：按国家规定，普通员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：7天劳动节：1天(五月一日)国庆节：7天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。总经理、副总经理、主管、助理、办公室员工(行政专员、人资专员、财务)。

第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为5天，工龄每增加一年假期延长1天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

一、事假：因私事非本人不能处理时，经部门领导批准，可请事假。

1、员工当月事假超过2天，扣除当月满勤奖金。

2、每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期以旷工论处（经总经理特殊批准的例外）。

3、事假不满一日者以钟点累计，若事假中含有公休日，其公休日不计事假。事假原则上须事先请假，不得事后补假。

4、事假期间一律不计薪资，事假时间到期，需续假者须补办续假手续；未办续假手续者以旷工论处。

二、病假

1、因病请假必须提供公立医院出具的证明或医院开具的正式发票；

2、病假期间一律不计薪资，病假超出二天(不含2天)扣减当月全勤奖；

3、全年病假累计不得超过20天，每超过1天按旷工论处，连续请假超过1个月者予以停职。(特殊情况除外)

三、工伤假：公司员工因工负伤，应先经劳动部门进行工伤鉴定，经公司批准后方可按工伤处理，并可享受工伤假期。员工在治疗修养期间领取基本工资。

四、请假权限

1、普通员工请事、病假在2天（含）以内者,先由上级主管审核,然后由上一级分管领导批准。

2、普通员工请事、病假在3天以上,由上级主管初审,再由上一级分管领导复审,总经理批准。

3、行政管理人员(包括部门经理、部门主管）请事、病假1-7天，由部门经理审查，分管领导批准；8-24天由部门经理审查，分管领导批准，总经理批准。

第七章加班

第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。周末加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算，加班工资按原基本工资标准的300%计算。

第二十八条：管理人员平时加班工作时间，经总经理认可有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。（接二十条相对之处置）

第八章出差

第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的