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保安咨询行业劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事保安咨询行业工作事宜,达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方名称:__________
1.2甲方地址:__________
1.3甲方联系人:__________
1.4甲方联系电话:__________
1.5乙方姓名:__________
1.6乙方身份证号码:__________
1.7乙方联系电话:__________
二、工作内容
2.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,从事保安咨询行业工作,为甲方提供专业的保安咨询服务。
2.2乙方应遵守国家法律法规,保守甲方商业秘密,不得泄露甲方客户信息。
2.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力和综合素质。
三、劳动期限
3.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前解除或延长劳动合同。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,实行标准工时制。
4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
4.3乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬
5.1乙方工资为每月人民币____元(税前),每月__日准时发放。
5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方身体健康。
6.3甲方应加强安全生产管理,预防职业危害,确保乙方的人身安全。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__日书面通知甲方。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
八、经济补偿和赔偿
8.1甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
8.2乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
8.3双方因履行劳动合同发生的争议,应按照国家有关劳动争议处理规定处理。
九、其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方与乙方签订的保密协议复印件
9.甲方与乙方签订的培训协议复印件
10.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方未按合同约定完成工作任务的,视为违约。
3.乙方违反国家法律法规,给甲方造成损失的,视为违约。
4.乙方未按合同约定时间提供相关证明文件的,视为违约。
5.甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险费、住房公积金的,视为违约。
6.甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件的,视为违约。
7.甲方违法解除劳动合同的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动法:调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。
4.社会保险费:用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。
5.住房公积金:用人单位为劳动者缴纳的
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