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医药企业管理制度

医药企业管理制度精选篇1

为加强公司日常管理工作，促进工作效率，调动员工积极性，特制定本条例。

一、本条例依据国家劳动部门相关规定，结合本公司实际经营情况，由公司

管理人员联合制定。

二、本条理施用于本公司所有员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实行。

三、本条例从颁布之日起即时生效。

四、员工聘用制度

4.1公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动

工资和人事管理制度。

4.2公司对员工实行全员合同管理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，

解聘员工的双向选择机制。

4.3聘用人员面试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员

报到时，需向公司提供身份证复印件、学历证书，,近期免冠照一张。

4.4员工考核期为五个工作日，试用期为一个月，试用期间工资依据个人工

作表现，为800―1000元。试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长或根据

实际情况予以辞退。

4.5员工试用期结束后，正式成为公司员工，工资为1000元，并根据员工

业绩给予相应提成和奖金。

五、工资制度

5.1我公司执行国家劳动保障部门规定内的薪酬制度并给予员工一定量的

补贴。

5.2我公司正式员工工资为1000元/月；交通补贴50元/月；通讯补贴50

元/月；副食补贴50元/月。在本公司工作一年以上员工的副食补贴为100元。

5.3我公司以补贴形式为工作一年以上的公司正式员工缴纳三险一金。根据

黑龙江省社保厅制定标准，补贴额度为工资基数的36%。

5.4我公司员工在本公司工作满一年后，享受工龄补贴每月100元。工资每

增加一年，工龄补贴增加100元。

5.5员工试用期间不享受各项补贴。

5.6员工工作期满一年的，月工资及各项补贴总额为1660元，每月实发1500

元，余额年终一次性发放。

5.7员工工作期未满一年、满六个月的，月工资及各项补贴为1510，每月实

发1300元，余额部分年终一次性发放。

5.8员工中途因各种原因离职，月工资余额不予发放。

5.9员工工作期未满6个月的，不享受三险一金补贴。

5.10公司与员工签定劳动合同。合同期为一年，每年1月1日起至12月31

日止。

六、奖励制度

6.1本公司每年根据不同发展要求、不同经营情况结合公司实际情况制定当

年度年终奖项。

6.2本公司根据实际工作情况，制定员工新客户开发及客户关系维护等各种

工作的具体奖励办法。

6.3本公司的奖励制度写入员工劳动合同条款，以约定形式予以双方保证。

6.4本公司临时制定的奖励办法依据其起止期执行，具体条款由公司会同员

工代表共同拟订。

6.5本公司各项奖励制度及临时性奖励制度单独行文下达。

6.6本公司奖励制度的最终解释权为公司所有

七、日常考勤制度

7.1本公司上班时间为早8：30下午17：10分，其中午休从12：

0013：30。夏季工作时间为早8：00下午18：00，其中午休从11：3014：

00。

7.2员工迟到或早退30分钟以下，扣款10元，即时交纳做为集体资金；30

分钟以上扣发当日工资的50%；

7.3公司严格执行国家法定节假日制度。员工每天工作7小时10分钟，周

六、日调休。

7.4员工请假须经负责人批准。病假须持二等甲级以上医院出具的诊断书证

明。病假两天、事假一天以上取消当月交通补贴。全年累计病假7天或事假8

天，取消年终评奖资格。

7.5员工不经批准全天不到岗视为旷工。旷工一天扣当日工资加罚100元；

旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。

7.6员工迟到或早退周累计3次、月累计5次，视为旷工一次。

7.7公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息，因故未休的，酌情安

排补休。

八、日常劳动纪律

8.1员工工作时间内必须遵守劳动纪律，做到自律、不妨害他人工作。

8.2周一至周五，每天早8：30准时召开工作会，每一名员工须准时参加。

无故不参加者视为迟到。

8.3工作时间内，员工除与内勤联系工作外，不得在工作区域随意走动；在