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劳务派遣(de)优点：

（1）从用工需求方看,劳务派遣(de)意义主要在于能够大大降低企业

在人力资源管理上(de)隐性成本,减少企业承担用工风险.其一,可降低企

业成本.包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利

于提高企业(de)经济效益和管理效率.其二,人事管理便捷.企业用人、劳

务派遣单位管人(de)方式,免去了办理各种琐碎(de)人员聘用、统筹保险、

工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理

费用,也减轻了人事管理人员(de)负担.其三,可转移企业(de)风险.用人

单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务人员标准、人数、待遇等,通

过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单位,用人

单位确定人选.其四,减少劳动争议.劳务派遣单位作为专业处理劳动关系

(de)机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险

等问题上一般能规范操作,发生劳动争议(de)概率低于直接聘用.

（2）从供给方看,劳务派遣变零散、无序(de)外出务工为有序、有组

织(de)行为.其一,劳务派遣机构(de)出现,将原有零散(de)外出务工形式

变成了有组织、成规模(de)派遣形式,形成职业介绍、岗前培训、输出安

置(de)用工流程,并负责社会保险(de)缴纳、工资支付、权益维护等事宜,

减少了外出务工(de)盲目性.其二,满足了劳动者对灵活多样化就业方式

(de)需求.随着我国等教育从精英向大众教育体制(de)转化,就业人口(de)

高学历比例大幅提高.其三,使维权有了一定(de)组织保证.在违反劳动者

权益(de)事件时有发生,劳动者(de)劳动法律意识和维权意识有待提高,

以及劳动保障监察工作力度尚需加强(de)现实条件下,通过劳务派遣工与

劳务派遣机构签订劳动合同,劳务派遣机构对劳务派遣工(de)工资、福利

待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遣机构代表员工出面维权,变劳务派遣

工个人维权为组织(de)维权行为,客观上有利于更好地维护劳务派遣工

(de)权益.

（3）从调节劳动力市场供求(de)作用看,当劳动力市场就业形势比较

严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多(de)人通过非正规部门

寻求就业,使严峻(de)就业形势得到缓解；当劳动力供不应求时,通过劳务

派遣可以实现社会对劳动力(de)分享,实现劳动力资源(de)有效配给.从

长远看,发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲(de)

问题,促进农村劳动力向城镇和非农产业转移,促进劳动力资源(de)有效

配置.

劳务派遣(de)缺点：

（1）就业稳定性差(de)问题.因为许多用人单位为了降低劳动成本,

试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳务

派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工.结果,派遣单位就不得不再次

进行劳务派遣或解雇劳务派遣工,这种做法导致了就业(de)不稳定.

（2）被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题.受派遣劳动者往往

从事(de)是替代性(de)工作,受派单位给予被派遣劳动者(de)劳动条件一

般较正式劳动者(de)条件差,用人单位(de)一些福利往往也享受不到.

（3）雇主责任不明,劳动者权益缺乏保护问题.劳务派遣造成雇佣劳动与

使用劳动相分离,被派遣劳动者在劳动过程发生(de)事故与纠纷往往没有

明确(de)法律加以规范,当事方也可能约定不清,容易产生无人负责状态,

无法保障被派遣劳动者(de)合法权益

劳务派遣中各主体该怎么做

劳务派遣中一般会涉及三方面(de)主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单

位）、以劳务派遣形式用工(de)单位（用工单位）.笔者试就这三者在劳务

派遣中较特殊(de)权利与义务做一简单(de)概括,以便在实践中区分运

用.

一、劳动者——

1、应当遵守劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工(de)单位(de)

规章制度,履行合同约定(de)义务.

2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议(de),劳务派遣

单位和用工单位为共同当事人.

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者(de),