农村商业银行薪酬管理暂行办法.doc

农村商业银行薪酬管理暂行办法

第一章总则

第一条为发挥薪酬分配的正向激励作用，切实转换经营机制，充分调动广大员工工作积极性主动性和创造性，促进各项业务持续健康发展，根据《省行薪酬管理指导意见的通知》结合本行实际，特制定本办法。

第二条所有岗位贡献酬劳均在岗位系数和绩效中体现。特殊岗位需要给予津补贴的根据省行统一规定发放。加班工资的计发按照有关规定执行。内退员工工勤岗位工资按照省行有关人事管理办法执行。

第三条薪酬管理原则

一按劳计酬原则。实行工资与个人劳动和绩效挂钩，按贡献计酬，体现多劳多得，拉开分配档次。鼓励基层员工工资高于机关员工工资，一般员工工资高于领导干部工资，经营岗位工资高于管理岗位工资。

二质效优先原则。以总行为单位，工资增长总额增幅不得高于利润增长总额增幅，确保效益增长水平高于工资增长水平；将控新降旧综合治理案件及支付风险防范与绩效工资挂钩，对经营管理存在重大问题的单位及相关责任人按规定扣减绩效工资。

三区别对待和兼顾公平原则。实行岗位和地域有别的考核机制，考核重点向一线倾斜向经营岗位倾斜，向增量业务倾斜向自营业务倾斜，培育全辖员工增强“劳动创造价值”的工作理念。

四实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正考核，对弄虚作假徇私舞弊行为一律严肃查处。

第二章岗位设置

第四条全行设置管理岗客户经理岗柜员岗保安岗及其他岗五类岗位。

一管理岗。指基层支行(含营业部)从事管理工作的人员。主要包括：支行行长副行长(正副股级)会计主管专职信贷员。

二客户经理岗。指基层支行从事存贷款营销及管理的人员。包括一般信贷员不良贷款清收盘活人员专职揽储人员。

三柜员岗。指基层支行营业人员。包括综合柜员主管授权柜员及大堂经理。

四大堂经理岗。特指总行下文聘任的扁平化支行大堂经理。

五保安岗。指乡镇支行(不含天城)大堂保安人员。乡镇支行保安人员由内部职工担任。

六其他岗。指上述界定岗位以外的其他岗位员工。

第五条薪酬构成

职工薪酬由基本工资职级工资效益工资奖励工资及附加薪酬五部分组成。

一基本工资

1工龄工资。按照参加工作时间长短进行界定，每月按每年工龄XX元计算。

2学历工资。中专及以下学历或员级技工级职称每人XX元/月，大专学历或初级师技师职称每人XX元/月，本科或中级师高级技工职称每人XX元/月，研究生或高级师职称每人XX元/月。

3农村支行津贴。为鼓励员工到山区农村支行工作，对农村支行干部员工计发农村支行津贴。其中：XX支行每人XX元/月；XX支行每人XX元/月；XX支行XX支行XX支行每人XX元/月。

二职级工资

1柜员岗。含综合柜员岗授权岗总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员XX元/月；二级柜员XX元/月；三级柜员XX元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。

2客户经理岗。一级客户经理XX元/月；二级客户经理XX元/月；三级客户经理XX元/月。

3大堂经理岗。扁平化支行已下文聘任的大堂经理XX元/月。

4保安岗。指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资XX元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。

5管理人员和会计主管。各支行行长(营业部经理)会计主管按XX元/月计发基本工资和职级工资，乡镇支行加计发农村支行津贴。

6其他在岗人员。其他在岗人员未参加柜员岗客户经理岗考核的，按XX元/月执行。

三管理工资

(一)系数的确定。

1支行行长。扁平化支行行长系数为20，重点乡镇支行行长系数为19，其他支行行长系数为18，全面负责的副行长相应下浮01系数。

2支行副行长。扁平化支行副行长系数为16，重点乡镇支行副行长系数为15，其他支行副行长系数为14。

3正副股级。正股级系数15；副股级系数12。正副股级系数认定以《农村商业银行正副股级干部工资系数认定方案》为依据，扁平化支行正副股级在相应