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员工上班服装规章制度（34篇）

员工上班服装规章制度（通用34篇）

员工上班服装规章制度篇1

1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3、男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5、员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6、每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

员工上班服装规章制度篇2

1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的`适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的工作服。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的在第3季度发放。如果在工作过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。

员工上班服装规章制度篇3

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

四、费用

员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

五、处罚措施

（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、附则

（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

（三）本办法自20__年11月1日起开始实施。

员工上班服装规章制度篇4

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：

1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。