施工现场保密措施.docxVIP

施工现场保密措施

1保密机制建立

保密人员管理制度

按照“以岗定人”的原则，将涉密岗位工作人员（含借调、挂职人员）确定为涉密人员。

制定涉密人员保密教育培训计划，保证涉密人员每年接受不少于24保密学时的保密专题教育培训。根据涉密人员的工作性质和岗位特点，加强保密形势、保密法律法规、保密业务知识、保密技术防范等方面的宣传教育，通过学习培训，提升保密意识和保密素质。

上岗前，对上岗人员国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况进行审查。对在岗的涉密人员定期组织复审。涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整的，对其及时进行复审

如需借调项目外人员，必须进行严格的审查、审批，按照涉密人员分类管理要求，同等管理。

涉密人员因工作需要持有涉密载体的，应严格履行保密责任，不得擅自交于他人传递和使用。

涉密人员离岗离职时，清退个人所持有和使用的涉密载体、涉密信息设备等，并清点登记移交。离岗离职的涉密人员需签订保密承诺书。涉密人员离岗离职实行脱密期管理，脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境。

涉密人员严禁私自到境外机构、组织或外商独资企业工作，严禁私自为境外机构组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。

在社会交往中，涉密人员应谨言慎行。对涉密人员实行分类管理，加强监督，定期进行保密提醒谈话，明确岗位职责，同时签订保密承诺书，明确涉密人员保