能源企业总经理聘用合同模板.docx

能源企业总经理聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任能源企业总经理事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条聘用岗位和职责

1.1乙方担任甲方能源企业总经理，全面负责企业的日常经营管理工作。

1.2乙方应认真履行总经理职责，确保企业经营目标的实现，对企业的发展和利益负责。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。具体金额和发放方式详见附件。

3.2乙方按照国家的规定享受五险一金待遇。

3.3乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

4.2乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得违反劳动纪律。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

第六条解除和终止合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德的，甲方有权立即解除合同。

6.4乙方因触犯法律法规被追究刑事责任的，甲方有权立即解除合同。

6.5合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.薪酬待遇明细表

2.岗位职责说明书

3.保密协议

4.企业规章制度

5.五险一金缴纳证明

6.年假、婚假、产假、丧假等相关休假证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行总经理职责，导致企业经营目标未实现，视为违约。

2.乙方未遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，违反劳动纪律，视为违约。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。

4.乙方提前解除合同未按约定提前一个月书面通知甲方，视为违约。

5.乙方因触犯法律法规被追究刑事责任，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律体系。

2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.年假、婚假、产假、丧假：根据国家法律法规，员工享有的休假类型。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，总经理职责。

解决办法：甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照约定办理相关手续。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

4.问题：乙方违反劳动纪律，造成不良影响。

解决办法：甲方有权依照规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为能源企业，需要聘请专业总经理进行经营管理。

2.乙方具备相关管理经验和能力，愿意接受甲方的聘用。

3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订能源企业总经理聘用合同。

4.双方履行合同约定的权利和义务，确保企业经营目标的实现。

5.合同期满后，根据双方意愿决定是否续签。