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能源企业员工用工合同
合同编号:__________
能源企业员工用工合同
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方向甲方提供劳动力,甲方向乙方支付劳动报酬事宜,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.2乙方享受法定节假日加班工资,具体按照甲方制定的相关规定执行。
3.3乙方享受带薪年休假,具体按照甲方制定的相关规定执行。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关待遇。
4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照甲方制定的相关规定享受病假待遇。
4.4乙方因工负伤、患职业病的,按照国家和地方政府的有关规定享受相应的待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境和劳动保护设施,确保乙方的人身安全。
5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合职业健康安全要求的劳动保护用品。
5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第六条保密协议
6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内,保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。
6.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致解除劳动合同的。
7.2乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同的。
7.3乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。
7.4乙方因病、非因工负伤不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确认为部分丧失劳动能力的,甲方可以解除劳动合同。
7.5乙方达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动能力鉴定报告
5.保密协议
6.甲方规章制度
7.社会保险参保证明
8.劳动合同解除证明
9.劳动争议仲裁申请书
10.劳动合同补充协议
二、违约行为及认定:
2.甲方未按照约定支付劳动报酬,或未依法为乙方缴纳社会保险费。
3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。
4.甲方违反国家法律法规,损害乙方合法权益。
5.双方未按照约定履行劳动合同,导致合同无法履行。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人大常委会制定,规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。
2.社会保险:是国家为保障公民在特定情况下基本生活的一种社会福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.保密协议:是指双方在合同中约定,乙方在合同期间和解除合同后一定期限内,保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密的协议。
4.违约行为:是指合同双方在履行合同过程中,未按照约定履行义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方提供虚假个人信息,导致合同无法履行。解决办法:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的法律责任。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬,乙方有权拒绝工作。解决办法:双方应协商解决,若协商不
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