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小米股权激励合同4篇

篇1

小米股权激励合同

一、合同双方

甲方：小米科技有限责任公司

地址：北京市海淀区中关村南大街1号

法定代表人：雷军

乙方：员工姓名

身份证号码：

联系方式：

二、合同背景

为激励公司员工的积极性和创造力，提升公司的竞争力和发展速度，公司通过股权激励计划，向优秀员工提供股权激励。为明确双方权利义务，特订立本合同。

三、股权激励对象

公司设立的股权激励对象为全体员工，根据员工的工作表现和贡献程度，向其提供相应比例的股权激励。

四、股权激励计划

1.员工获得的股权比例将根据员工的工作年限、职务级别、绩效等因素确定，具体比例由公司的激励委员会审核确定。

2.股权激励计划一经确定即不可撤销，员工不得擅自改变或转让其股权份额。

3.公司将以公司股票为激励对象，具体比例和期限及行使方式均由公司规定。

五、股权激励条件

1.员工必须在公司服务满一定年限后才能获得股权激励，具体年限由公司规定。

2.员工必须在公司规定的期限内完成股权激励计划规定的工作目标，否则将不享有股权激励。

3.员工在享有股权激励期间必须遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违纪行为，否则公司有权取消其股权激励。

六、股权行使方式

1.员工获得的股权可在公司规定的行使期内通过公司指定的平台进行行使，具体行使方式由公司规定。

2.员工在行使股权时需遵守公司相关规定，不能擅自出售或转让其股权份额。

七、股权激励认定

1.公司将根据员工的绩效评定结果来认定其是否符合获得股权激励的条件。

2.员工有权要求公司公正客观的评定其工作表现和贡献，如有异议可向公司人力资源部门进行申诉。

八、保密责任

员工在享有股权激励期间须严守商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员，否则将承担相应法律责任。

九、合同变更

1.本合同自生效之日起即对双方具有法律约束力，未经双方同意，不得擅自修改或解除。

2.如有需要修改本合同内容，须经双方协商一致后签订书面协议。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，若协商不成，应提交相关争议至合同签订地法院处理。

十一、合同终止

1.合同期满，合同自动终止，员工不再享有股权激励。

2.在合同期间，如员工违反规定被公司开除，将取消其股权激励。

3.在合同期间，如员工主动离职，将失去其股权激励。

十二、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，合同自双方签字生效。

2.本合同如涉及其他未尽事宜，双方可另行协商。

甲方（盖章）：小米科技有限责任公司

签字日期：年月日

乙方：员工签名

签字日期：年月日

本合同经双方签字生效，对双方具有法律约束力。任何未尽事宜由双方另行协商解决。Signed:________________________Date:_________________________Signed:________________________Date:_________________________

篇2

小米股权激励合同

一、合同的当事方

甲方：小米科技有限责任公司（以下简称“小米公司”）

乙方：（具体股权激励对象的信息）

二、合同目的

为了激励乙方在小米公司的发展中作出更大的贡献，同时提高公司的市场竞争力和团队凝聚力，甲方与乙方签订此股权激励合同。

三、股权激励对象

1.乙方必须是小米公司的员工，且具有良好的业绩表现和为公司带来实质性价值的贡献。

2.乙方将获得小米公司的股权奖励，具体数额、条件和期限将在后续协商确定。

四、股权激励计划

1.乙方将获得小米公司的股票或股票期权作为激励，以激励其为公司创造更多价值。

2.股权激励计划的生效条件包括但不限于：乙方在公司的工作年限、绩效评价、市场竞争情况等，具体条件将在后续协商确定。

3.股权激励计划的期限将根据公司的发展规划和乙方的功绩而定，一般为3至5年。

五、股权激励的解决方式

1.乙方在获得股权激励后，不能随意销售或转让股权，必须在规定时间内按要求行使。

2.乙方在特定条件下可提前行使股权或推迟行使，但需提前向公司报备并获得公司的同意。

六、股权激励的评估标准

1.乙方在获得股权激励后，须按照合同约定的评估标准进行绩效评估，评估结果将直接影响股权的行使及奖励。

2.评估标准将包括乙方的工作绩效、团队合作