公司人事人员职责（4篇）.doc

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公司人事人员职责

1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;

2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;

3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;

4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才;

5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;

6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;

7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责（二）

1、负责客户方外包员工的人事管理工作

2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;

3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;

4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事人员职责（三）

1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事人员职责（四）

1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、领导交办的其他工作。