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2024年事业编制人员退休政策

一、政策背景

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化趋势日益明显，退休制度改革逐渐成为社会各界关注的焦点。为适应新形势下的退休工作需求，确保事业编制人员退休后的基本生活，根据国家有关法律法规，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于2024年1月1日及以后退休的事业编制人员。

三、退休年龄

1.男性事业编制人员的退休年龄为60周岁；

2.女性事业编制人员的退休年龄为55周岁；

3.因工作需要，经本人申请、单位同意，并报上级主管部门批准，可适当延迟退休年龄，但不得超过65周岁。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照国家和地方规定的事业编制人员基本养老金计发办法执行；

2.补充养老金：根据单位经济状况和事业发展需要，为事业编制人员建立补充养老金制度；

3.医疗保险：退休人员享受国家和地方规定的医疗保险待遇；

4.其他福利：按照国家和地方相关政策，为退休人员提供必要的生活保障。

五、退休程序

1.事业编制人员达到法定退休年龄前，所在单位应提前3个月通知本人，并为其办理退休手续；

2.退休人员应按照规定时间，将个人资料、证件等提交给单位人事部门；

3.单位人事部门负责审核退休人员资料，报上级主管部门审批；

4.退休人员接到退休通知后，办理相关手续，领取退休证。

六、退休后管理

1.退休人员应遵守国家法律法规，维护社会和谐稳定；

2.退休人员所在单位应加强对退休人员的关心和帮助，及时了解其生活状况，解决实际困难；

3.鼓励退休人员发挥专业特长，参与社会公益事业；

4.退休人员有违法违纪行为的，按照国家法律法规进行处理。

七、政策解释

本政策的解释权归上级主管部门。

八、实施时间

本政策自2024年1月1日起实施。在此之前的事业编制人员退休政策与本政策不一致的，按照本政策执行。如国家法律法规有新的规定，按照新的规定执行。

九、退休金发放

1.退休金发放标准：基本养老金和补充养老金的发放，按照国家及地方的相关规定执行，确保退休人员的基本生活需求得到满足；

2.退休金调整机制：建立与物价水平、社会平均工资增长等挂钩的退休金动态调整机制，适时调整退休金标准；

3.退休金发放方式：采用银行转账方式发放，确保按时足额到达退休人员账户。

十、退休人员再就业

1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，依法参与社会再就业，发挥余热；

2.退休人员再就业不得影响原单位的工作秩序和利益，应遵循公平竞争、诚实守信的原则；

3.退休人员再就业取得的收入，依法缴纳个人所得税。

十一、退休人员培训与关爱

1.开展退休前培训：单位应为即将退休的人员提供培训机会，帮助他们适应退休生活，提高生活质量；

2.退休人员关爱活动：单位应定期组织退休人员开展文化、娱乐、健身等活动，丰富他们的精神文化生活；

3.健康管理服务：为退休人员提供健康管理服务，关注他们的身体健康，提高医疗保健水平。

十二、退休人员社会参与

1.鼓励退休人员积极参与社会公益事业，发挥专业特长，为社会贡献力量；

2.退休人员参与社会活动，应遵循法律法规，尊重社会公德；

3.单位和社会应给予退休人员必要的支持和帮助，为其社会参与创造条件。

十三、退休政策宣传与监督

1.加强对退休政策的宣传解读，提高事业编制人员对退休政策的知晓度和满意度；

2.建立健全退休政策执行情况的监督机制，及时发现和纠正政策执行中的问题；

3.退休人员及社会各界可对退休政策的执行情况进行监督，提出意见和建议。

十四、附则

本政策未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。如有争议，可通过协商、调解等方式解决。对于违反本政策规定的行为，依法追究相关责任。

十五、退休人员住房保障

1.退休人员享有国家规定的住房保障政策，符合条件的退休人员可申请公共租赁住房、经济适用房等保障性住房；

2.鼓励单位根据实际情况，为退休人员提供一定的住房补贴或住房优惠；

3.退休人员在申请住房保障时，应如实提供个人信息，遵守相关申请程序。

十六、退休人员社会优待

1.退休人员凭退休证可在交通、医疗、文化、旅游等方面享受国家和地方规定的社会优待；

2.各级政府和社会组织应积极开展针对退休人员的关爱活动，提高退休人员的生活质量；

3.鼓励社会各界尊重退休人员，关爱老年群体，营造尊老敬老的社会风尚。

十七、退休人员档案管理

1.退休人员的档案由所在单位负责管理，确保档案的完整、准确、安全；

2.退休人员档案应包括个人基本情况、工作简历、退休审批材料等，以便于退休政策的执行和退休人员的服务；

3.退休人员档案的查阅、借阅应严格按照规定程序进行，保护退休人员的个人隐私。

十八、退休政策调整与完善

1.根据国家经济社会发展情况和人口老龄化趋势，适时调整退休政策，确保政策