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工作管理存在的问题和不足

导语：要达到的目标，继续工作是非常困难的，实在是太难了。此应

用程序帮助您轻松管理你的目标的进展。你可以输入你的意志作为礼物奖

励!认识管理应该从管理的源头开始，人类文明程度及其社会性发展到一

定阶段便出现了管理。管理最初是掌管事务，传说黄帝时代设百官，“百

官以治，万民以察”，百官就是负责主管各方面事务的官员。下面为大家

带来工作管理存在的问题和不足，快来看看吧。

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的和调整认识不足，对新形势

下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置

上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓

落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组

织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作

的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表现在创新不

够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。

表现为：

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和

社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发

展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员

发展工作难以有效开展。

二是流动党员管理上比较薄弱。

流动党员主要有以下几类：

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者

把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;

(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往

往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后返回街道社区，

但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员

中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织

关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组

织”状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的

党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织

参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区

建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的责任不明确，没有建立层

层负责和专人负责等责任制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下

城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开

展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查表

明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规

定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸

引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了

“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习

摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新

闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方

面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的.知识缺乏理论上

的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，

总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注

重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工

作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新

求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，

不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是

紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评

和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭