原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
ADDINCNKISM.UserStyle浅议对劳动合同解除的看法
摘要：在当今社会环境下，劳动者和社会中的企业经常因为许多现实因素解除劳动合同，在解除的过程中就面临许多问题，本文就我国当前关于劳动合同解除的现实情况做了简要的分析，同时与外国劳动合同解除做了浅显的对比，并基于现状和对比陈述了个人的建议及看法。
关键词：劳动法合同劳动合同解除
一、劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致劳动合同当事一方或者双方提前终止劳动合同效力的法律行为。其解除方式包括协商解除、用人单位解除、劳动者解除。
二、劳动合同解除的现状
在实际
文档评论（0）