原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
人力资源管理实用工具
人力资源管理实用工具
销售团队管理（工具）
销售团队管理
（工具）
模块六：薪酬福利
模块六：薪酬福利
员工福利（社保）管理流程
员工福利（社保）
管理流程
制度规范与流程
制度规范与流程
员工福利管理流程
（社保类）
说明：员工福利是企业或者组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是员工劳动所获的间接报酬，也是薪酬体系的重要组成部分。
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险社会失业保险社会医疗保险工伤保险生育保险住房公积金等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如交通补助工作餐补助工作服培训基金健康保险股权奖励等等。
注：
1除了物质待遇以外，现在越来越多的企业已经将部分非物质类待遇也纳入福利范畴，例如带薪年假健康咨询心理咨询减压咨询各类员工成长服务支持项目等。
2由于社保类福利与薪资基数紧密相关，因此社保类福利方案的制定通常与整体薪酬方案的制定是融为一体的，因此，本流程主要强调的社保类福利办理与方案执行的工作内容。
外部信息
参保人员
人力资源部
财务部
总经理
相关政策
相关政策行业数据
个人自行缴费类员工
个人自行缴费类员工
集体户类员工（统一办理）提供社保发票给人力资源部个人自行缴费办理
集体户类员工（统一办理）
提供社保发票给人力资源部
个人自行缴费办理
依据法律法规
依据法律法规岗位薪资标准福利制度等，制定年度社保基数调整方案
确定年度社保基数调整方案并执行
确定年度社保基数调整方案并执行
否
否
签署意见
签署意见
是
是
社保个人扣缴/报销明细表社保缴纳月报表办理社保增员减员汇缴等各类业务手续
社保个人扣缴/报销明细表
社保缴纳月报表
办理社保增员减员汇缴等各类业务手续
否
否
审核
审核
是
是
否确认并转账/工资发放流程确认并转账/工资发放流程
否
确认并转账/工资发放流程
确认并转账/工资发放流程
是是否审批审批
是
是
否
审批
审批
文档评论（0）