员工手册范本(公司类).doc

员工手册范本（公司类）

第一章总则

????第一条本手册为增强员工自律意识规范工作行为而制订。

????第二条每位员工均应认真学习贯彻执行，维护公司声誉和形象。

????第三条公司员工应发扬务实守信创造发展的公司精神，形成团结紧张严肃活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。

????第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

????第五条工作时间：

????1公司实行每周四十小时工作制。

????2员工上下班严格实行打卡制度。

????3员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

????第六条请病事假规定：

????1员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

????2员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

????3员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

????4员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

????5请病事假以半天基本单位。

????第七条加班及调休：

????1加班时间以半天为基本单位。

????2根据工作需要，由公司安排加班。

????3加班处理按国家规定处理。

????第八条带薪假期按国家有关规定办理。

????第九条员工应遵守事项：

????1心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

????2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

????3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

????4员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

????5员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

????6待客礼貌，热情周到。

????7办公文明，保持办公环境整洁有序。

????8员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

????A结婚或离异。

????B姓名变更。

????C身份证换领。

????D本人或配偶分娩。

????E住处或电话变更。

????第十条禁止事项：

????1欺骗公司和同事的行为。

????2泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

????3工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

????4未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

????5在工作时间做与业务无关的事情。

????6未经许可，从事其他职业。

????7利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占挪用公司财产。

????8假借职权营舞弊。

????9携带危险品违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

????第十一条安全保卫制度

????1员工应视公司的安全保卫工作为已任。

????2办公室严禁吸烟。

????3遇火灾隐患应及时清除。

????4严禁违反操作规定使用各种仪器电器。

????5员工下班前应清除废物桶。

????6下班后文件纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱柜内，并将柜门关闭。

????7各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

????8最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。

????9公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办分环境的整洁卫生。

????第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予责任处罚赔偿直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。