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安全生产目标管理制度

1.目标

为要求企业安全生产管理体系目标、指标及管理方案，落实实施“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产工作方针，制订本制度。

2．适用范围

本程序适适用于本企业全部安全生产管理体系运行相关部门。

3．职责

3.1总经理负责企业安全目标、指标制订审核。

3.2安全管理部门负责起草企业安全生产目标并组织安全生产委员会讨论、审议。

3.3企业办公室以正式文件印发安全生产总体目标及每十二个月度目标。

3.4安全管理部门负责对年度目标分解、监测和考评。

3.5各单位依据企业分解后目标，开展对应工作，以实现目标。

4工作程序

4.1安全生产总体目标、年度目标

安全生产目标应该包含总体（3—5年）目标和年度目标。总体目标和年度目标均应确定企业各类工伤量化目标、消防防火目标、工业卫生、职业病防治和劳动保护目标等内容，不得缺项。

4.1.1安全生产总体目标应该依据企业中、长久生产经营情况（规模、产能、人员、设施改变等）制订。

4.1.2

4.2安全生产目标制订

4.2.1总经理负责企业目标制订、指标，审核目标实施情况汇报。

4.2.2安全生产目标制订程序：主管副经理组织人力安全部（安全管理部门）及相关人员进行《总体安全生产目标》、《年度安全生产目标》编制（起草），《安全生产目标》编制后企业安全生产委员会讨论、审议。企业办公室以正式文件方法印发经企业安全委员会审议同意安全生产总体目标及每十二个月度目标

4.3安全生产年度目标分解、实施

4.3.1安全生产年度目标分解由安全管理部门依据企业各部门在

4.

4.

4.

4.4安全生产目标考评和监测

4.4.1

4.4.2

在安全生产目标中部分基础管理、业务支持、步骤统计、台账等事务性工作用行为管理标准法进行表述，并有期限和频次要求。

4.4.3

4.4.4

4.4.5

4.5安全生产目标效果评定

4.5.1

4.5.2

4.5.3

5附则

5.1本制度所包含每一个步骤（步骤）管理所产生文件资料，均应根据《安全生产文件和档案管理制度》（文书档案管理制度）相关要求进行管理。

5.2由安委会讨论确定《总体安全生产目标和年度安全生产目标》、《安全生产目标完成效果评定汇报》和修改调整安全生产目标统计，由经理办公室直接保留原件。

5.3为完成《年度安全生产目标》而和各部门签署分解目标责任书、部门实施计划、按月考评结果。按季监测考评评定结果，由人力安全部（安全管理部门）按文件资料时间次序归类成卷保管。上十二个月度文件在第二年二月末移交档案室保管。

5.4相关文件统计

《年度安全目标分解表》

《年度安全目标实施计划表》

《月度安全生产控制指标和工作目标考评表》

《年度安全目标实施考评统计表》

《绩效评定表》

5.5本制度由安保部负责解释。从颁布之日起实施。

××年度安全生产目标分解表

指标项目

指

标

项目

单位名称

死亡及重伤事故

新增职业病人数

重大火灾事故

重大设备事故

重大责任事故

职员教育培训率

特种作业持证率

事故隐患整改率

职业危险岗位职业健康体验率

轻伤以下

安全事故

××年度安全生产目标实施计划表

任务清单

实施部门

相关责任

部门

频率/完成时间

保留

资料

工作内容

法规、标准、制度规程学习落实

隐患排查和整改

安全工作例会

安全经费提取使用

按计划检维修设备

应急预案制订、评定、演练

职员教育培训

特种作业人员持证上岗

职业健康

××年月度安全生产控制指标和工作目标考评表

被考评部门年月日

序号

考评

目标

评价关键点

标准

分值

标准要求和评价措施

实际

得分

效果描述

1

控制目标

1．伤亡事故起数；

2.伤亡人数；

3．职业病。

30

不超出下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。

重大火灾、设备及安全责任事故发生起数

30

重大设备事故发生一起扣10分，重大火灾事故发生一起扣15分，重大安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。

2

落实目标

职员安全生产教育培训率为100%

10

发生一人未参与“全员”安全教育扣2分。

发生下列情况之一发生一人次扣5分

=1\*GB3①应进行“复工”培训未培训。=2\*GB3②应进行“转岗”培训未培训。=3\*GB3③应进行“四新”培训未培训。

发生下列情况之一本小项不得分

=1\*GB3①关键责任人及安全管理人员未