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基于心理契约的95后新生代员工激励策略优化分析
摘要
伴随着新媒体时代的到来，成长于互联网和新媒体影响下的95后就业大军逐渐登上职业舞台，越来越成为就业市场的主要人物，由于其个性鲜明的特质，使得95后新时代员工与企业原有的管理激励制度产生了摩擦和矛盾，本文从心理契约的角度出发，通过发放调查问卷以及分析的方法，对95后新生代员工的个性特征、职业诉求等等方面进行调查收集，为优化方案提供第一手数据支持，另外，通过分析调查结果，总结95后新生代员工的特征，得出结论：要有效激励新生代员工就要针对其心理特征进行激励、加强员工与企业之间的心理契约。此外，本文从员工个人、企业发展
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