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解除劳动合作协议

解除劳动合作协议

甲方（雇主）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

乙方（雇员）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系人：__________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合作关系，双方本着平等自愿的原则，就解除双方劳动合作关系事宜，达成如下协议：

第一条解除合作关系的依据

1.1双方同意，自本协议签订之日起，解除双方的劳动合作关系。

1.2甲方应根据相关法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。

第二条解除合作关系的条件

2.1乙方同意在离职后不再从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作，直至【年】年【月】月【日】日止。

2.2甲方同意按照乙方的实际工作时间支付其工资及应得的福利待遇。

第三条保密条款

3.1乙方在离职后仍需遵守其在职期间所签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

3.2甲方亦需对乙方的个人信息及在甲方工作期间的表现予以保密。

第四条违约责任

4.1如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表

1.双方的身份证明文件（如身份证、营业执照等）。

2.乙方在职期间签订的保密协议。

3.乙方的工资条及社会保险缴纳证明。

4.双方签订的原始劳动合同。

二、违约行为罗列及认定

1.乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。

认定：通过调查乙方的工作单位及工作内容，如发现乙方违反竞业限制条款，即可认定为违约行为。

2.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。

认定：根据工资条及银行流水等证据，如甲方未按时足额支付乙方工资，即可认定为违约行为。

3.双方泄露对方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

认定：根据泄露的信息内容、泄露的方式及泄露后的影响等因素，结合相关证据，即可认定为违约行为。

三、法律名词及解释

1.劳动合作关系：指劳动者与用人单位之间建立的，以完成一定工作任务为目的的合作关系。

2.竞业限制：指用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的竞争性工作。

3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后仍需保守用人单位商业秘密、客户信息等敏感信息的协议。

4.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法

1.乙方违反竞业限制条款，如何取证？

解决办法：甲方可以通过调查乙方的工作单位及工作内容，收集相关证据，如劳动合同、工资条、同事证言等。

2.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，如何维权？

解决办法：乙方可以要求甲方提供工资条及银行流水等证据，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.双方泄露对方的商业秘密、客户信息等敏感信息，如何处理？

解决办法：受害方可以要求违约方停止侵权行为，赔偿损失，并承担相应的法律责任。如协商不成，可以向法院提起诉讼。

五、适用场景

1.用人单位与劳动者解除劳动合作关系。

2.用人单位与劳动者签订竞业限制协议。

3.用人单位与劳动者签订保密协议。

4.用人单位与劳动者发生劳动纠纷，需要解除劳动合作关系。

一、特殊应用场合及增加的条款

1.场合：涉及知识产权的劳动合作解除

增加条款：知识产权归属与使用

详细说明：明确离职后乙方创造的知识产权归属，以及是否允许乙方在离职后继续使用甲方拥有的知识产权。

2.场合：乙方持有公司股份的劳动合作解除

增加条款：股份处理

详细说明：规定乙方持有的股份在解除合作关系后的处理方式，包括回购、转让或保留等。

3.场合：乙方在职期间发生重大过失

增加条款：过失责任

详细说明：如果乙方在职期间因重大过失给甲方造成损失，应承担的责任及赔偿方式。

4.场合：乙方离职后需协助甲方完成工作交接

增加条款：工作交接

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