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求职面试基本方法

求职面试基本方法

如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对

手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。

步骤/方法

一、研究这个公司

面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的

问题、发展前景和在行业中的地位等。如有可能、尽量了解面试者的个人情况，这

家单位老总的情况及有权录用你的负责人情况。做到“知已知彼，百战不殆”。

通过你对这个公司的了解，你可以从其他众多求职者中脱颖而出，那些求职者

一进门就问对方：你们在这里做什么?而此时你已经知道他们在干什么。通过研

究，你还可以明白自已是否喜欢这里的工作。而对公司面试者或老总来说，总是喜

欢那些既了解公司经营情况，又了解公司内部结构的求职者。

对于一个想在本企业求职择业人来说，收集一个公司的资料并非难事。你可以

通过工商企业名录了解;所有的上市公司都要公开公布年度报告;互联网;组织内部

的人;组织向外发出的资料;商专会议等等。

预先了解面试者的背景和个性是非常有用的。如果你对他取得的成就、特殊的

兴趣爱好、个人好恶甚至偏见都了如指掌，就比较容易与他建立起良好的关系。通

常的情况是：你对他了解越多，他对你的评分就会越高。

二、表现积极的态度

也许你在求职择业的道路上遭遇了挫折，一到面试的关键时刻就恐怕失败。现

在你必须调整这种不良心态。这很重要，你必须满怀激情的以一个成功者而不是一

个失败者去参加面试。充分的准备加上自信心一定能成功!

如果抱着失败的心态去面试，你真正的才能就得不到发挥，心里压力大而步履

沉重。可以肯定，这会影响到你的推理、判断力、外表形像、走和坐的姿势、讲话

的声音甚至微笑。所以信心不足和害怕失败都会导致面试的失败。

有些大公司在面试前要求你填写这样或那样的表格。高层次工作需要填写详细

的表格，涉及的范围更广。如果不考虑你所申请工作的等级和性质，而轻视这些大

幅度程序，你就犯了一个策略上的错误。你的这种消极的态度表现在填表格上为潦

草的笔迹、删改及粗心大意。这会给别人留下不好的印象。尽管你的其他条件很

好，还是得不到这份工作。既然你想得到这份工作，又愿意去面试，就得充满激

情。

面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你

最近取得了哪些成绩、你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉

他，不要等到他先来问你。作为一个人或一个职业人员，要时刻保持必胜的信心。

三、要落落大方，面带微笑

在求职择业面试中，大方与微笑很重要。一个人面对一位或几位面试官就忐忑

不安畏脚畏手，让人一看就是缩头乌龟，更别说独当一面，开拓进取。要牢记，任

何一位面试官都喜欢落落大方的人。

常言说得好：“伸手不打笑脸人。”“没有笑脸的人不要开店”。微笑能使两

个陌生人成为朋友，这对求职面试也同样有效。你得乐观和高兴些，脸上带着微

笑。让人一看到你，就知道你是一个热爱生活、充满激情的人。当你微笑着向接待

员通名报姓，或当你见到面试官时，发自人心的微笑和眼中流露出的热情就是一种

无声的语言“我很高兴内见到你”。这保证会百分之百的提高你的外部形像，改善

你与面试者之间的关系。

四、专心的倾听

在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须

表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自已的思想情绪分散注意力。

如果东想

西想，从眼神中一眼就能看出你心不在焉的样子。凭这一点你就淘汰出局了。

为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：

①当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他所讲的感兴趣，你的眼

神会告诉他：我在专心听您的讲话。这不仅可以改善两者的谈话气氛，还会使他感

到自己是一个很出色的健谈者。受到你的尊重。

②控制自己的思绪，使它不发超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维

的速度发比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插

嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让人高兴，他会感到难国情，因为这会反

映出他的思维反应不够快。

③倾听的时最好姿态是在椅子了坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，

也不要象在家里看电视那样随意。

④不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不

一定你自己就对。如果从心里产生对