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S公司外画技术工人激励管理研究中期报告
一、研究背景和意义
S公司是一家外墙涂料生产企业，在外墙涂料市场具有一定的规模和影响力。为了进一步提升涂料产品质量和服务水平，S公司采取了多种方法对技术工人进行激励管理，其中包括对外画技术工人进行激励管理。外画技术工人在涂料施工过程中起着至关重要的作用，他们的工作直接影响到涂料产品的质量和客户对公司的满意度。
针对这种情况，本研究旨在探讨外画技术工人的激励管理，从而为公司提供科学有效的人力资源管理方案，提高工作效率和员工满意度，推进公司的可持续发展。
二、研究方法
本研究采用问卷调查和访谈相结合的方法，具体步骤如下：
1.问卷调查
通过问卷调查的方式，获取外画技术工人对激励管理的看法和意见。问卷包括以下内容：
（1）基本信息：受访者的性别、年龄、工作年限等。
（2）激励方式：对受访者的激励方式进行调查，包括工资、奖金、晋升、培训、福利等。
（3）激励对工作动力的影响：调查激励是否对其工作动力有帮助，并对不同激励方式的影响进行比较。
2.访谈
对一些工作表现优异的外画技术工人进行访谈，深入探讨他们的激励方式以及工作动力的来源。
三、研究内容和进展
在进行了初步的调研和分析后，本研究已初步得出以下结论：
1.工资收入是外画技术工人最为关心的问题，工资水平直接关系到员工的生活质量和工作积极性。
2.奖金和晋升可以激发员工的工作动力，但相比之下对员工的长期激励作用较小。
3.培训和福利是对员工长期动力的激励，可以提高员工的职业素质和生活品质，长期激励作用明显。
4.与公司的企业文化和团队建设有关的激励措施，可以增强团队的凝聚力。
目前，本研究已经完成了问卷调查，并对调查数据进行了初步分析，正在计划访谈的具体时间和地点。未来，本研究将继续对数据进行深入的研究和分析，制定一份科学、全面的外画技术工人激励管理方案，为公司的可持续发展提供支持。
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