领导让写申请书范文.pdfVIP

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领导让写申请书

xx公司董事会

各位领导董事以及董事会主席,在公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力

和奋斗,由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去

公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题:财务改良、

人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到

一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职

业经理人,为股东打工。不是为其中一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放

以及决心那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大

那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就

在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里,而大企业的核心资源和

信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全制度。

当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化,需要员

工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西、制

度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制

度和制度执行力,就是靠感情来维系,怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要

面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一,制度的体系化流程化和规范

化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找来之前首先公司

董事会要有一致的意见,还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也

就谈不上还有2块的处理,人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题,公司总的员工也不多,除了技术和外面的

那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产,但是20多人的人员分3块且3

个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费,我认为一个就可以。

且工资制度要明确,同工同酬。而现有我们公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大

锅饭。员工的努力和不努力表现不明确,努力不努力应该由数据来说话。不是由感

情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题,这其中就问题多多,包括企业主的管理理念

问题。首先我来说仓库管理问题,仓库的管理混乱,谁多可以领料没有很好的领用

制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目,为什么没有。杭州工程处领用的东

西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因

为出了这些问题首先的责任在谁,那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓

库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱,那首先追究责任人就

是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存,而我们的公司不可能是

零库存,那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题,

价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置,学会价值分享,而不

是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的

企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存,我就要问为什么?为什么会这么

高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说

要学会价值分享,发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我

们公司的商业风险。转移我们的资金压力,使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程,核心的东西。现有的铝壳加工就可以

进行外加工,我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的

比重,张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人,而每天的铝壳生产量

大约在50~60套之间

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中

间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。

而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等

等问题。

有了上面的开端,那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也

可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子,但是他上面还涉及led的元器

件的问题,这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led,如果出现质量问题

还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的

组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而

我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金

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