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薪酬绩效考核办法（适合国企）汇报人：李老师XX
目录薪酬绩效考核体系概述薪酬体系设计绩效考核体系设计薪酬与绩效的关联机制薪酬绩效考核的执行与监督案例分析
01薪酬绩效考核体系概述
薪酬绩效考核是对员工在一定时期内的工作表现和贡献进行评价和测量的过程，旨在公正、客观地评估员工的价值和工作成果。定义通过薪酬绩效考核，激励员工积极工作，提高个人和组织绩效，促进企业可持续发展。目的薪酬绩效考核的定义与目的
及时性与长期性相结合薪酬绩效考核应兼顾及时性和长期性，既要关注员工短期内的表现，也要考虑员工长期的发展潜力和对企业的长期贡献。公平、公正、公开薪酬绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价标准明
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