武汉市退休工资标准.docxVIP

武汉市退休工资标准

一、总则

为确保武汉市退休人员基本生活，根据国家有关法律法规和政策，结合本市实际情况，制定本标准。

二、退休工资构成

武汉市退休工资由基本退休金、过渡性养老金和职业年金三部分组成。

（一）基本退休金

基本退休金是根据退休人员的工作年限、缴费工资和全市上年度在岗职工月平均工资等因素计算得出。

（二）过渡性养老金

过渡性养老金是对1995年底前参加工作、缴费年限满10年的退休人员发放的一种补贴。

（三）职业年金

职业年金是指退休人员所在单位按照规定比例缴纳的一种补充养老金。

三、退休工资标准

（一）基本退休金标准

基本退休金标准按照以下公式计算：

基本退休金=工作年限×缴费工资×替代率+基础养老金

替代率：根据退休人员的工龄和缴费工资确定，最高不超过80%。

基础养老金：全市上年度在岗职工月平均工资的20%。

（二）过渡性养老金标准

过渡性养老金标准为：

过渡性养老金=1995年底前工龄×缴费工资×过渡系数

过渡系数：根据工龄和缴费工资确定，最高不超过1.3%。

（三）职业年金标准

职业年金标准由单位按照以下比例缴纳：

单位缴费比例：本单位职工工资总额的8%。

个人缴费比例：职工工资的4%。

四、退休工资调整

（一）基本退休金调整

基本退休金根据全市上年度在岗职工月平均工资增长情况，每年度调整一次。

（二）过渡性养老金调整

过渡性养老金随基本退休金调整。

（三）职业年金调整

职业年金根据单位经济效益和职工工资水平调整。

五、其他规定

（一）退休人员死亡的，其退休工资停发。

（二）退休人员服刑期间，停发退休工资。

（三）退休人员再次就业的，按照国家相关规定执行。

本标准自发布之日起实施，原有相关规定与本标准不符的，以本标准为准。如国家法律法规和政策发生变化，按照国家规定执行。

六、退休工资发放

（一）基本退休金发放

基本退休金每月发放一次，由社保部门通过银行转账方式直接发放至退休人员指定的银行账户。

（二）过渡性养老金发放

过渡性养老金与基本退休金同时发放，发放方式和账户同基本退休金。

（三）职业年金发放

职业年金由单位负责发放，每月发放一次，发放方式可由单位自行确定。

七、退休工资领取条件

（一）基本退休金领取条件

1.达到国家法定退休年龄；

2.缴费年限累计满15年；

3.正常办理退休手续。

（二）过渡性养老金领取条件

1.符合基本退休金领取条件；

2.1995年底前参加工作；

3.缴费年限满10年。

（三）职业年金领取条件

1.正常参加单位职业年金计划；

2.符合基本退休金领取条件；

3.按规定完成职业年金个人账户积累。

八、退休工资计算与审核

（一）基本退休金计算与审核

1.社保部门根据退休人员提供的资料计算基本退休金；

2.计算结果报上级部门审核；

3.审核通过后，发放基本退休金。

（二）过渡性养老金计算与审核

1.过渡性养老金计算与基本退休金相同；

2.由社保部门负责审核；

3.审核通过后，与基本退休金同时发放。

（三）职业年金计算与审核

1.单位负责计算职业年金；

2.计算结果报社保部门审核；

3.审核通过后，由单位负责发放。

九、退休工资信息公开与监督

（一）退休工资信息公示

社保部门定期向社会公示退休工资计算标准、调整情况等信息，接受社会监督。

（二）退休工资监督

1.退休人员对退休工资有异议的，可向社保部门提出申诉；

2.社保部门应及时处理申诉，并将处理结果告知申诉人；

3.依法保护退休人员的合法权益。

十、附则

本标准解释权归武汉市人力资源和社会保障局。如本标准与国家法律法规和政策不一致的，以国家法律法规和政策为准。本标准自发布之日起实施，原有相关规定与本标准不符的，以本标准为准。各相关部门应严格执行本标准，确保退休工资的正常发放。

十一、退休工资的调整机制

（一）调整原则

1.与经济发展水平相适应，保障退休人员基本生活；

2.与在岗职工工资增长相协调，体现社会公平；

3.适时调整，确保退休工资的实际购买力。

（二）调整时机

1.当全市上年度在岗职工月平均工资增长达到一定比例时；

2.国家调整退休工资政策时；

3.社会经济发展出现重大变化时。

十二、特殊情况下退休工资的处理

（一）退休人员失踪

退休人员失踪的，在其被宣告失踪或死亡前，继续发放退休工资；被宣告失踪或死亡后，停发退休工资，并依法处理其退休工资余额。

（二）退休人员被判刑

退休人员因犯罪被判刑，在服刑期间停发退休工资，刑满释放后，根据实际情况恢复发放。

（三）退休人员重复就业

退休人员在享受退休工资的同时，若重复就业，应如实报告，按照国家相关规定处理。

十三、退休工资的资格认证

（一）认证周期

退休人员应定期进行资格认证，认证周期由社保部门规定。