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消防员管理制度
一、总则
为确保消防员队伍的规范化、制度化、科学化管理,提高消防员的业务素质和灭火救援能力,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规,制定本管理制度。
二、招聘与录用
1.消防员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
2.应聘者需具备以下条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律法规,品行端正;
(3)热爱消防事业,具有奉献精神;
(4)年龄在18周岁以上,35周岁以下;
(5)身体健康,符合消防员职业健康标准。
3.消防员录用程序:
(1)发布招聘公告;
(2)组织报名及资格审查;
(3)组织应聘者进行体能测试、心理测试和面试;
(4)根据综合成绩,确定拟录用人员;
(5)对拟录用人员进行政审、体检;
(6)签订劳动合同,办理入职手续。
三、培训与管理
1.消防员培训内容:
(1)法律法规;
(2)业务理论;
(3)体能训练;
(4)灭火救援技能;
(5)心理素质培训。
2.消防员培训时间:
新入职消防员培训时间不少于3个月,在职消防员每年培训时间不少于20天。
3.消防员管理:
(1)实行军事化管理,严格作息时间、请假销假制度;
(2)建立健全考核制度,定期对消防员进行业务考核;
(3)加强思想政治教育,提高消防员的政治觉悟;
(4)加强消防员队伍的党风廉政建设,严肃查处违纪违法行为。
四、待遇与保障
1.消防员薪资待遇按照国家有关规定执行。
2.依法为消防员缴纳社会保险。
3.提供必要的职业防护装备和保健津贴。
4.享受国家规定的带薪年休假、探亲假等。
5.在职期间,因公受伤、致残或牺牲的,按照国家有关规定给予抚恤。
五、奖惩与激励
1.对在灭火救援、抢险救灾等工作中表现突出的消防员,给予表彰和奖励。
2.对违反纪律、不履行职责的消防员,给予批评教育或相应处分。
3.建立完善的晋升制度,鼓励消防员提高业务能力,选拔优秀人才。
本管理制度自发布之日起施行,原有规定与本管理制度不符的,以本管理制度为准。如遇国家法律法规调整,按国家法律法规执行。
四、职责与任务
1.消防员职责:
(1)遵守国家法律法规,遵守消防队伍的规章制度;
(2)积极参加业务培训,提高自身业务素质和灭火救援能力;
(3)服从命令,听从指挥,迅速、准确、安全地完成各项灭火救援任务;
(4)爱护消防装备,妥善保管,确保随时处于良好状态;
(5)参加消防安全宣传和教育培训工作,提高公众消防安全意识。
2.消防员任务:
(1)参与火灾扑救、应急救援、防灾减灾等工作;
(2)协助有关部门开展消防监督检查,消除火灾隐患;
(3)参与消防安全演练,提高灭火救援实战能力;
(4)及时报告消防安全隐患,提出整改建议;
(5)完成上级交办的其他工作任务。
五、职业健康与安全
1.职业健康:
(1)建立健全消防员职业健康档案,定期进行职业健康检查;
(2)为消防员提供必要的职业防护装备和设施,降低职业伤害风险;
(3)对消防员进行职业健康教育,提高职业健康意识;
(4)关注消防员心理健康,提供心理咨询和辅导。
2.安全管理:
(1)严格执行安全操作规程,防止各类安全事故的发生;
(2)定期开展安全检查,及时整改安全隐患;
(3)加强消防安全宣传教育,提高消防员安全意识;
(4)建立健全应急预案,提高应对突发事故的能力。
六、培训与晋升
1.培训:
(1)定期组织消防员参加业务培训,提高业务技能;
(2)开展专项培训,如高层建筑、石油化工、森林火灾等灭火救援技术;
(3)选派优秀消防员参加国内外消防交流学习;
(4)鼓励消防员参加各类职业技能鉴定,提高职业素养。
2.晋升:
(1)建立完善的晋升制度,确保晋升过程的公开、公平、公正;
(2)晋升标准主要包括业务能力、工作表现、任职年限等;
(3)对表现优秀、业务能力突出的消防员,优先考虑晋升;
(4)定期对消防员进行绩效评估,为晋升提供依据。
七、考核与监督
1.考核:
(1)建立消防员绩效考核制度,定期对消防员进行业务能力、工作态度、纪律遵守等方面的考核;
(2)考核结果作为消防员晋升、奖惩、培训的重要依据;
(3)考核过程要公正、透明,确保每个消防员的合法权益;
(4)对考核不合格的消防员,给予相应的指导和帮助,限期整改。
2.监督:
(1)建立健全内部监督机制,对消防员的工作进行全程监督;
(2)设立举报信箱和举报电话,接受社会各界的监督和举报;
(3)对违纪违法的消防员,依法依规严肃处理,绝不姑息;
(4)定期对消防员队伍进行整顿,保持队伍的纯洁性和战斗力。
八、福利与关怀
1.福利:
(1)为消防员提供良好的工作和生活环境;
(2)按照国家规定为消防员提供节日福利和慰问;
(3)为消防员提供相应的交通、通讯
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